Mujeres en capital riesgo - Women in venture capital
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Las mujeres en capital de riesgo o VC son inversores que proporcionan financiación de capital de riesgo a nuevas empresas . Las mujeres constituyen una pequeña fracción (generalmente menos del 10%) de la fuerza laboral de capital riesgo de capital riesgo . Una fuente ampliamente utilizada para rastrear el número de mujeres en capital de riesgo es la Lista Midas, que ha sido publicada por Forbes desde 2001. La investigación de Women in VC , una comunidad global de mujeres inversionistas de riesgo, muestra que el porcentaje de mujeres socias de VC es justo menos del 5 por ciento.
Una de las primeras mujeres en hacer la lista, Annette Campbell-White , ha sido citada como un ejemplo de discriminación en el capital de riesgo. Fue mencionada en la Lista Midas durante tres años consecutivos, de 2005 a 2007. Afirmó que varias empresas en la década de 1980 ignoraron su experiencia como alta gerencia en Hambrecht & Quist . Además de descubrir que las mujeres constituyen la mayoría de los primeros en adoptar tecnología, el profesor de Harvard Business School Paul Gompers ha declarado que las mujeres capitalistas de riesgo se desempeñan consistentemente tan bien como los hombres en las grandes empresas que tienen más de una mujer.
Varios eventos han puesto de relieve las preguntas sobre cómo aumentar el número de oportunidades de capital de riesgo para las mujeres. Uno de ellos es una demanda de Ellen Pao contra su ex empleador Kleiner Perkins Caufield & Byers . Otro es Elephant in the Valley , una encuesta que tiene como objetivo exponer la discriminación iniciada por varias mujeres en los negocios, incluida Tracy Vassallo, ex socia de la misma empresa. Expresando críticas a los fondos existentes, varias mujeres desde 2007 han comenzado a crear sus propios fondos.
Estadísticas
El Informe Diana de Babson College , una investigación realizada por una iniciativa que trabaja para aumentar el número de mujeres emprendedoras, encontró que el número de mujeres socias en empresas de capital de riesgo disminuyó del 10% en 1999 al 6% en 2014, aunque ese número se ha recuperado al 9,5%. en 2018. El informe también encontró que el 97% de las empresas financiadas con capital de riesgo tenían directores ejecutivos masculinos , y que las empresas con equipos exclusivamente masculinos tenían más de cuatro veces más probabilidades de recibir financiación de capital de riesgo en comparación con los equipos con al menos una mujer.
Más del 75% de las empresas de capital riesgo en los EE. UU. No tenían capitalistas de riesgo femeninas en el momento en que fueron encuestadas. Se encontró que una fracción mayor de firmas de capital riesgo nunca había tenido una mujer que las representara en el directorio de una de sus compañías de cartera . A modo de comparación, un estudio de UC Davis que se centró en las grandes empresas públicas de California encontró que el 49,5% tenía al menos un puesto femenino en la junta . Cuando se publicaron los últimos resultados, algunos lectores de San Jose Mercury News descartaron la posibilidad de que el sexismo fuera una causa. En un artículo de seguimiento de Newsweek , Nina Burleigh preguntó "¿Dónde estaban todas estas personas ofendidas cuando mujeres como Heidi Roizen publicaron relatos de que un capitalista de riesgo le metía la mano en los pantalones debajo de una mesa mientras se discutía un trato?"
Efecto en la industria de la tecnología
Los fabricantes de software y productos relacionados reciben la mayor parte de la financiación de capital de riesgo en los EE. UU. Desde el boom de las punto com , el capital de riesgo se ha convertido casi en sinónimo de startups de tecnología debido al gran potencial que ven los inversores en este sector. Con respecto a la escasez de mujeres en la industria, algunos capitalistas de riesgo han llamado a esto un factor que contribuye a una disparidad de género similar observada en una gama más amplia de empresas de Silicon Valley .
Estos puestos de liderazgo en Silicon Valley están ocupados en su mayoría por hombres, y solo el 15,7% de los miembros de la junta son mujeres, según un informe de Fenwick & West . Esto se compara negativamente con el 20,9% de todas las empresas del S&P 100 . Estos números caen al 11% y 16% respectivamente cuando se consideran puestos ejecutivos. El académico de la industria Vivek Wadhwa ha propuesto que otro factor que contribuye es la falta de estímulo de los padres para estudiar ciencias e ingeniería. También ha citado la falta de modelos femeninos a seguir y señaló que los líderes tecnológicos más famosos como Bill Gates , Steve Jobs y Mark Zuckerberg son hombres.
En 2014 se publicaron varios informes de transparencia corporativa que ofrecían desgloses detallados de los empleados. Los mayores contribuyentes fueron Google, Yahoo, Facebook y Apple, quienes informaron, respectivamente, que el 17%, 15%, 15% y 20% de sus empleados de tecnología eran mujeres. Un comentario posterior en USA Today señaló que "las mujeres están subrepresentadas en Silicon Valley, desde empresas gigantes hasta nuevas empresas y empresas de capital de riesgo". En octubre de ese año, Bloomberg informó que Apple, Facebook, Google y Microsoft asistieron a la vigésima conferencia anual Grace Hopper Celebration of Women in Computing para reclutar y potencialmente contratar ingenieros y expertas en tecnología. Ese mismo mes, se llevó a cabo la segunda Cumbre de la Plataforma anual para discutir el aumento de la diversidad racial y de género en la tecnología.
Casos notables
La demanda de 2012 Pao v. Kleiner Perkins fue presentada en el Tribunal Superior del Condado de San Francisco por la ejecutiva Ellen Pao por discriminación de género contra su empleador, Kleiner Perkins Caufield & Byers . El caso fue a juicio en febrero de 2015. El 27 de marzo de 2015, el jurado falló a favor de Kleiner Perkins en todos los cargos. Sin embargo, el caso, que tuvo una amplia cobertura de prensa, resultó en importantes avances en la conciencia de la discriminación de género por parte de las empresas de capital riesgo y tecnología y sus empleadas. Tres casos posteriores, uno de los cuales se retiró, incluyen demandas contra Facebook, Twitter y Microsoft.
Soluciones posibles
Las mujeres son superadas en número con creces por sus homólogos masculinos en el capital de riesgo. Eileen Lee, cofundadora de Cowboy Ventures, una de las mujeres más destacadas del capital de riesgo en Silicon Valley, inició un grupo con otras mujeres en capital de riesgo que buscan "asesorar y aumentar el número de mujeres fundadoras y de mujeres en el capital de riesgo". Los grupos que abogan por las mujeres en el capital de riesgo y las ayudan a encontrar puestos en el campo están tratando de romper los prejuicios y estereotipos de género que impiden que las mujeres tengan éxito en el capital de riesgo para empezar.
Hay pasos que se pueden tomar dentro del campo del capital de riesgo para ayudar a las mujeres en la industria. Una de las formas en que más mujeres pueden obtener trabajo en el capital de riesgo es aumentar el número de mujeres en los programas de negocios de las escuelas de posgrado de los Estados Unidos. Según Joan Winn en su artículo de revista “Mujeres emprendedoras: ¿podemos eliminar las barreras?”, Un tercio de las personas inscritas en los programas de negocios de las escuelas de posgrado eran mujeres. Muchos programas de posgrado en negocios intentan reclutar mujeres, pero no logran hacerlo. Winn cree que si estas universidades orientaran sus programas más hacia las mujeres al acomodar sus obligaciones con el trabajo y las necesidades familiares, sus porcentajes de mujeres serían más altos. La inscripción en un programa de posgrado en negocios los prepararía para el campo del capital de riesgo.
Winn dice que uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres es la falta de fondos o capital para sus empresas. Según Fortune , la financiación para fundadoras de capital de riesgo mujeres fue del 2,2% de todos los dólares de capital de riesgo en 2018. Aunque las empresas de capital de riesgo fundadas por mujeres son mucho menos frecuentes que las empresas de capital de riesgo, la disparidad en el desembolso de dólares de capital de riesgo es alta. La solución más plausible a este problema es proporcionar más fondos para fondos de capital de riesgo liderados por mujeres. Tener fondos suficientes generará más capital para sus empresas, lo que permitirá que las mujeres se sientan cómodas haciendo inversiones, especialmente donde existe riesgo.
Lista de mujeres en capital riesgo
En orden alfabético por apellido:
- Jewel Burks Solomon , Collab Capital
- Elizabeth "Beezer" Clarkson, Sapphire Ventures
- Patricia Cloherty
- Soraya Darabi , cofundadora de Trail Mix Ventures
- Jennifer Fonstad , anteriormente en Draper Fisher Jurvetson , fundó Aspect Ventures con Theresia Gouw Ranzetta en 2014.
- Kathryn Gould, capital de la fundación
- Maneesha Ghiya, FemHealth Ventures
- Arlan Hamilton , fundó Backstage Capital
- Gayle Jennings-O'Byrne, cofundadora y GP de WOCstar Fund, invirtiendo en mujeres de nuevas empresas tecnológicas de color con innovaciones sostenibles. (WOCstar.com, NY Times, Crain's NY Business)
- Ann Lamont (Ann Huntress Lamont), Socios de inversión de Oak
- Aileen Lee , Cowboy Ventures
- Jenny Lee , GGV Capital
- Jess Lee , capital de las secuoyas
- Mary Meeker , Kleiner Perkins Caufield y Byers
- Stephanie Palmeri, SoftTech VC
- Ellen Pao , Kleiner Perkins Caufield y Byers
- Megan Quinn, Spark Capital
- Chelsea Stoner, VC en Battery Ventures
- Cathy Tie , Cervin Ventures
- Margit Wennmachers , Andreessen Horowitz
- Christine Kenna , IGNIA
- Yvonne Bajela, miembro fundador y director de Impact X Capital