Vivek Wadhwa - Vivek Wadhwa
Vivek Wadhwa | |
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| Nacionalidad | americano |
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Universidad de Canberra (BA, 1974) Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York (MBA, 1986) |
Vivek Wadhwa es un empresario y académico de tecnología estadounidense . Es miembro distinguido y profesor adjunto de la Escuela de Ingeniería Carnegie Mellon en Silicon Valley y miembro distinguido del Programa Laboral y Vida Laboral de la Facultad de Derecho de Harvard. También es autor de los libros Your Happiness Was Hacked: Why Tech Is Winning the Battle to Control Your Brain — and How to Fight Back , Driver in the Driverless Car, Innovating Women: The Changing Face of Technology y Immigrant Exodus .
Temprana edad y educación
Wadhwa nació en Delhi, India. Se graduó de la Universidad de Canberra en 1974 con una Licenciatura en Estudios de Computación y de la Universidad de Nueva York en 1986 con un MBA .
Carrera profesional
En Credit Suisse First Boston , Wadhwa dirigió el desarrollo de una herramienta de ingeniería de software asistida por computadora (CASE) para desarrollar un modelo de software cliente-servidor . First Boston gastó $ 150 millones en estos esfuerzos de desarrollo. La tecnología CASE fue escindida por First Boston en Seer Technologies en 1990 con una inversión de $ 20 millones por parte de IBM . En Seer, Wadhwa fue vicepresidente ejecutivo y director de tecnología. Seer desarrolló herramientas para construir sistemas cliente-servidor. Seer Technologies solicitó una oferta pública inicial en mayo de 1995.
En 1997, Wadhwa fundó Relativity Technologies, una empresa en Raleigh, Carolina del Norte, que desarrolló herramientas para modernizar los programas COBOL heredados. Dejó la empresa en 2004 y fue vendida a Micro Focus en enero de 2009.
Después de un ataque cardíaco, Wadhwa cambió su enfoque hacia la investigación académica. Wadhwa es profesor ejecutivo en residencia / adjunto en el Masters de Ingeniería de Gestión y Director de Investigación en el Centro de Investigación Comercialización en la Universidad de Duke 's Escuela de Ingeniería Pratt ; y un académico visitante distinguido en el Instituto Halle para el Aprendizaje Global, en la Universidad de Emory. Ha sido investigador asociado senior en el Programa Laboral y Laboral de la Facultad de Derecho de Harvard y profesor invitado en la Facultad de Información de la Universidad de California, Berkeley . Escribe una columna habitual para The Washington Post , Bloomberg BusinessWeek , la revista Prism de la Sociedad Estadounidense de Educación en Ingeniería y Forbes , y ha escrito para Foreign Policy . También es autor del libro de no ficción de 2012 The Immigrant Exodus: Why America Is Losing the Global Race to Capture Entrepreneurial Talent .
Wadhwa se desempeña como asesor de Malasia sobre el avance de la innovación, la ciencia y la tecnología a través del Consejo Asesor de Ciencia e Innovación Global (GSIAC). También asesora a Rusia sobre cómo crear ecosistemas de innovación a través de su participación en la Academia de Ciencias de Nueva York.
Columnista y experto
Wadhwa escribe una columna regular para el Washington Post , Bloomberg BusinessWeek , la Sociedad Americana para la Formación de Ingenieros 's Prisma revista , Forbes , la política exterior , y The Wall Street Journal . Wadhwa ha argumentado con frecuencia que debido al bajo número de mujeres directoras de tecnología, existe un problema con el sistema. En septiembre de 2014, Wadhwa publicó Innovating Women: The Changing Face of Technology , un libro del que fue coautor con Farai Chideya y que incluye contribuciones de cientos de mujeres. El libro presenta una investigación sobre las mujeres en la tecnología y argumenta que "no es suficiente que los ejecutivos de la empresa hagan donaciones o sean asesores de grupos como Girls Who Code. Deben actuar y ser el buen ejemplo, tal como lo hizo Facebook antes de su OPI. Septiembre de 2015 Wadhwa fue reconocido por Financial Times como "uno de los diez hombres que vale la pena emular en su apoyo a las mujeres". El artículo dice: "Algunos sienten que está mal enfocarse en el trabajo que los hombres, en lugar de las mujeres, hacen para ayudar a las mujeres a cumplir su potencial en el trabajo. (Vivek Wadhwa en nuestra lista ha estado en el extremo más agudo de tales críticas). No estamos de acuerdo y esperamos que el reconocimiento de este grupo variado involucre y envalentone a otros campeones ".
Wadhwa ha abogado por una mayor diversidad en la industria de la tecnología. La investigación, los debates públicos y los artículos de Wadhwa exigen una mayor inclusión no solo de las mujeres, sino también de los afroamericanos, los hispanos y las personas mayores. Un artículo de MSNBC escrito por Alicia Maule el 14 de noviembre de 2014 cita a Wadhwa diciendo: "El capital de riesgo está en pésimo estado. Produce bajos rendimientos porque ha sido el bastión del club de chicos, que no es el modelo que debe seguirse. necesitamos hombres y mujeres. Afroamericanos y latinos: la diversidad es un catalizador de la innovación ". Wadhwa fue presentado como mentor de la comunidad de tecnología negra en el documental de CNN "Black in America" y también ha abogado por la inclusión de más negros en tecnología en el programa de CNN "Black in America: The New Promised Land, Silicon Valley". como en varios artículos que incluyen "Necesitamos un Mark Zuckerberg negro", "Mujeres de color en la tecnología: cómo podemos alentarlas" y "La cara del éxito, Parte 4: Negros en Silicon Valley".
Wadhwa ha investigado a empresarios jóvenes y viejos y ha argumentado que los empresarios mayores tienden a tener más éxito. Ha escrito varios artículos argumentando que los capitalistas de riesgo deberían invertir en ellos. Los artículos incluyen: El caso de los viejos emprendedores , Innovación sin límites de edad , Cuándo se trata de fundar nuevas empresas exitosas, La regla de los viejos y El oscuro secreto de Silicon Valley: Todo se trata de la edad .
Wadhwa ha investigado la educación en ingeniería en India, China y Estados Unidos. Ha argumentado en muchos artículos que la educación estadounidense es superior y que la educación es importante para la competitividad estadounidense. Los artículos incluyen Engineering Gap? Realidad y ficción , las escuelas de EE. UU. Todavía están por delante , muy por delante , y las escuelas de EE. UU .: no tan mal .
Wadhwa ha argumentado que la educación superior es valiosa. Junto a Henry Bienen, debatió sobre Peter Thiel , quien lanzó Thiel Fellowship para proporcionar $ 100,000 a los estudiantes que abandonaron la universidad para iniciar empresas, por los méritos de la educación superior. Wadhwa argumentó contra Thiel y Charles Murray en un debate de Intelligence Squared en Chicago que se transmitió en las estaciones de NPR. Wadhwa habló en 60 Minutes "Abandono: ¿Vale la pena el costo de la universidad?" y argumentó que la educación universitaria básica es importante y valiosa porque enseña habilidades, incluidas las habilidades sociales y las habilidades para convertir una idea en una invención y luego en una empresa, y que esas habilidades ayudan a las personas a salir adelante.
Wadhwa es nombrado co-inventor en 4 patentes: 6.389.588: "Método y sistema de extracción de reglas comerciales de aplicaciones existentes para su integración en nuevas aplicaciones", 6.346.953: "Método y sistema para recrear una interfaz de usuario de un usuario basado en texto de aplicación existente interfaz en una interfaz gráfica de usuario ", 5.495.610:" Sistema de distribución de software para crear y distribuir una versión de software "y 5.295.222:" Instalación de ingeniería de software asistida por computadora ". Ha argumentado que las patentes de software deberían abolirse: "las patentes se han convertido en el mayor inhibidor de la innovación y están frenando a Estados Unidos".
En noviembre de 2012, Wadhwa habló sobre "La promesa de la tecnología, el futuro de la humanidad" con el premio Nobel Ahmed Zewail en UCSB Campbell Hall en Isla Vista, California.
Wadhwa sostiene que esta década será la más innovadora de la historia, y predice que "la tecnología actual está alcanzando rápidamente a Star Trek" y que en los próximos años, las impresoras 3D permitirán producir carne sintéticamente y crear una gran cantidad de alimentos. Los humanos eventualmente tendrán prohibido conducir automóviles, y la inteligencia artificial podrá ser asistentes médicos personales de cada individuo.
En 2013, Wadhwa debatió sobre el premio Nobel Robert Shiller sobre "Goldman vs. Google: ¿una carrera en Wall Street o en Silicon Valley?" en el Encuentro de Buttonwood de The Economist. Shiller argumentó: "Cuando estudias finanzas, estás estudiando cómo hacer que las cosas sucedan, a gran escala, a una escala duradera. Eso tiene que importar más que entrar en Google y programar algún pequeño truco". Wadhwa sostiene que "Google está cambiando la dinámica de las ciudades, cambiando la dinámica de la vida" y que la tecnología está permitiendo que el mundo esté a punto de resolver "los grandes desafíos de la humanidad". Wadhwa planteó esta pregunta: "¿Preferiría que sus hijos diseñaran el sistema financiero y nos crearan más problemas, o que tuvieran la oportunidad de salvar el mundo?" Al concluir el debate, "la audiencia votó fuertemente a favor de Mountain View y en contra de Wall Street".
Apareció en el documental de 2016 The Future of Work and Death .
Startup Chile
Startup Chile es un programa patrocinado por el gobierno que actúa como un programa de incubación enfocado y atrae a emprendedores en etapa inicial para trabajar en sus startups. El programa ofrece a los emprendedores aceptados financiación inicial gratuita de capital, una visa de trabajo, espacio de oficina y acceso a mentores y asociaciones globales con organizaciones como Google, Amazon Web Services, Evernote, HubSpot y más. Además de co-concebir y ayudar a crear Startup Chile, Wadhwa se desempeña como asesor y consultor no remunerado del programa.
Además de co-concebir y ayudar a crear Startup Chile, Wadhwa asesoró los esfuerzos españoles para crear sus programas para atraer emprendedores.
Controversia y critica
Wadhwa ha argumentado públicamente que Twitter es demasiado complaciente con la mejora de sus números de diversidad. En la primera ocasión, criticó a Twitter por tener una junta directiva compuesta exclusivamente por hombres . El director ejecutivo de Twitter, Dick Costolo, inicialmente se negó a comentar, pero luego, en un tuit, menospreció a Wadhwa comparándolo con "el Carrot Top de las fuentes académicas". Posteriormente, Twitter nombró a una mujer, Marjorie Scardino , en su directorio. En la segunda ocasión, Wadhwa publicó una serie de tweets críticos con las cifras de diversidad publicadas en Twitter (que incluían el 90% de los roles tecnológicos ocupados por hombres) y la forma en que Twitter los había enmarcado, concluyendo que Twitter "no se arrepiente y debería avergonzarse". . Los problemas comienzan desde el directorio y la gerencia ejecutiva. Hay que diversificar ".
Retirada del debate social sobre las mujeres en la tecnología
En 2015, Wadhwa fue criticado públicamente por varias mujeres en la tecnología por la forma en que hablaba en nombre de las mujeres en la tecnología. Un ejemplo mencionado fue que, en un evento, había utilizado la palabra jerga "fulanas" al referirse a las empresas de tecnología que necesitan tomarse más en serio la contratación de mujeres, en el contexto de su defensa de que las empresas de tecnología incluyan a mujeres de alto rango en los paneles de entrevistas para candidatas femeninas. Wadhwa respondió a las críticas escribiendo que no sabía lo que significaba la palabra "floozy" debido a su escaso conocimiento de la jerga estadounidense , como inmigrante, que se había disculpado en el evento tan pronto como se le señaló su paso en falso. y que había perdido el sueño por la terrible experiencia.
El podcast TLDR , que es producido por una afiliada de NPR , entrevistó a una de las críticas, Amelia Greenhall , sobre una publicación que había escrito recientemente, titulada "Silencio, señoras. @Wadhwa está hablando ahora". Wadhwa publicó una respuesta, alegando que se hicieron varias afirmaciones falsas en el episodio TLDR original , y lo calificó como un "ataque injusto" contra él. TLDR eliminó su episodio de podcast original y se disculpó por no hablar con Wadhwa al respecto antes de la publicación, y lamentó no haberlo verificado . El siguiente episodio de TLDR fue un seguimiento que le dio a Wadhwa el derecho de respuesta . Sin embargo, Jay Hathaway de Gawker opinó que "en el proceso de defenderse, Vivek Wadhwa terminó confirmando mucho de lo que TL; DR afirmó sobre su actitud".
El 23 de febrero, Wadhwa escribió un artículo en el Washington Post explicando por qué ya no participaría en el debate sobre las mujeres en la tecnología, y escribió: "Es posible que haya cometido el error de pelear las batallas de las mujeres en la tecnología durante demasiado tiempo. Puede que se hayan tomado las acusaciones demasiado personalmente. Hoy hay un coro de voces muy poderosas, inteligentes, que están hablando desde la experiencia personal. Las mujeres sobre las que he escrito, que han vivido la discriminación y el abuso, así como otras, merecen la tiempo de emisión ". El columnista del New York Times Farhad Manjoo escribió un artículo posterior titulado "Una voz franca para las mujeres en la tecnología, frustrada por su tono", que resumía el embrollo y citaba a Wadhwa y varias mujeres en tecnología en relación con él.
Premios y honores
En 1999, Wadhwa fue nombrado "líder del mañana" por la revista Forbes .
En febrero de 2012, Wadhwa fue uno de los seis ganadores de "2012 Outstanding American by Choice", una distinción otorgada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos .
En diciembre de 2012, la revista Foreign Policy reconoció a Wadhwa como uno de los 100 mejores pensadores globales.
En junio de 2013, Wadhwa fue incluida en la lista de la revista Time de las 40 mentes más influyentes en tecnología.
En septiembre de 2015, el Financial Times nombró a Wadhwa como uno de los diez mejores hombres que vale la pena emular en su apoyo a las mujeres.
En mayo de 2018, Silicon Valley Forum otorgó a Wadhwa su Premio Visionario.