Katherine Philips Edson - Katherine Philips Edson
Katherine Philips Edson (12 de enero de 1870 - 5 de noviembre de 1933) fue una activista social y reformadora estadounidense que tuvo un papel clave en el cambio de las condiciones laborales en California y en todo el país.
Biografía
Katherine Philips nació en Ohio en 1870. Su padre fue cirujano de la Unión en la guerra civil y también fue un firme defensor de los derechos de la mujer. Katherine estudió en Kenton, Ohio, donde asistió a varias escuelas públicas. Durante sus primeros años, estudió en el Covent of Sacred Heart en Clifton. Luego se fue a Chicago para recibir el entrenamiento de voz que quería. Mientras estaba en Chicago, asistió al Conservatorio de Chicago, donde también conoció a Charles Edson, quien finalmente se convirtió en su esposo en 1890 (se divorciaron en el año 1925). Poco después de casarse, Katherine y Charles se mudaron a Antelope Valley, California, donde pasó los siguientes nueve años. Katherine se convirtió en la líder activa de los movimientos de sufragio femenino mientras residía en Antelope Valley. Katherine y su esposo finalmente decidieron mudarse a Los Ángeles, California, donde se unió al Friday Morning Club en el año 1900. El Friday Morning Club era un club de mujeres fundado por Caroline M. Severance . Este club tenía más de tres mil miembros en ese momento. El Friday Morning Club abogó por reformas públicas y organizó campañas de salud locales. Katherine se convirtió en secretaria del club Friday Morning al año de ser miembro activo. Mientras era miembro del club, Katherine trabajó en reformas municipales y fue un componente clave en la enmienda sobre el sufragio femenino que se agregó a la constitución del estado en 1911. Edson creía firmemente que las mujeres tenían intereses importantes fuera del trabajo doméstico y era su tarea para hacer frente a condiciones insalubres. También creía que las mujeres deberían ser tratadas como ciudadanas de pleno derecho de los Estados Unidos en lugar de como ciudadanas a medias. El activismo político de Edson la llevó a realizar cambios dentro de nuestra legislación. Ella presionó por mejores condiciones laborales y derechos de la mujer. El trato injusto de las mujeres fuera de sus deberes domésticos, llevó a Katherine Edson a luchar activamente por los derechos de las mujeres. Incluso después de su muerte, el trabajo de Edson siguió influyendo en los activistas de los Estados Unidos para que se opusieran a la injusticia social.
Comisión de Bienestar Industrial
Katherine creía que “nació para ser política”. Su hogar estaba lleno de personas con mentalidad política que influyeron en su participación temprana en diferentes grupos de activistas sociales. Su padre fue miembro de la Convención Constitucional de 1873 y apoyó los movimientos de sufragio femenino; algunos de los cuales Katherine luchó más tarde. Katherine consideraba que su padre era la razón por la que comenzó a defender los derechos de las trabajadoras a una edad temprana. Edson se esforzó por hacer que la nación fuera justa y equitativa para "toda la comunidad comprometida en la empresa común de cuidar de su propia vida". Edson estaba dispuesta a aceptar soluciones parciales a los problemas que pretendía resolver.
En 1912, Edson fue elegida miembro del Consejo de la Liga Municipal Nacional, donde trabajó junto a Meyer Lissner . Lissner sirvió como mentora política de Edson y la nombró miembro de la Oficina de Estadísticas Laborales en 1912. A pesar de tener que concentrarse en el tema de la educación pública, Edson decidió dedicar más tiempo a la salud de las mujeres y las condiciones laborales. Ayudó a redactar la primera plataforma legislativa de la Federación y luego, en el año 1913, se unió al Consejo Legislativo de Mujeres de California. Edson y una docena de mujeres más instaron a los legisladores y clubes federados a discutir y apoyar medidas como el salario mínimo para las mujeres.
En 1913, le pidió al presidente de cada club de la Federación de Clubes de Mujeres de California que nombrara un comité que estudiaría las horas laborales y las condiciones laborales de la comunidad. La encuesta estaba destinada a informar a otros grupos de mujeres sobre las pésimas condiciones laborales y la necesidad de que la legislatura resuelva estos problemas. Mientras los comisionados y los clubes investigaban las condiciones de trabajo, Katherine estaba ocupada impulsando el proyecto de ley 1251 de la Asamblea de 1913, que era el salario mínimo. Edson argumentó que "nuestra maternidad potencial" debe recibir salarios dignos ". Los partidarios del proyecto de ley 1251 incluían clubes de mujeres, iglesias y los primeros prohibicionistas. Esta se convirtió en la coalición política más poderosa de la época y desplazó a los propietarios de pistas de carreras. El proyecto de ley 1251, sin embargo, no fue apoyado por los sindicatos. El trabajo organizado no quería que su propia defensa fuera amenazada por los proponentes de este proyecto de ley. Muchos de los sindicatos se concentraron dentro del área de San Francisco y fueron fuertemente influenciados por los católicos que en ese momento apoyaban el patriarcado. Los líderes sindicales se abstuvieron de tener mujeres trabajadoras porque temían que al crear mejores condiciones de trabajo, los sindicatos ya no serían necesarios. Los puntos de vista opuestos y la falta de acción de las legislaturas dejaron este proyecto de ley sin acción. El gobernador Johnson impulsó el proyecto de ley cinco días antes del aplazamiento. Este proyecto de ley fue aprobado por cuarenta y seis a doce votos. El fuerte activismo de Edson había probado ser exitoso con la aprobación de la Ley 1251.
Uno de los eventos más importantes de California se produjo después de la segunda década del siglo XX, cuando los republicanos progresistas subieron al poder. Hiram Johnson , el principal progresista estadounidense durante ese tiempo, prometió "sacar el Ferrocarril del Pacífico Sur del Partido Republicano" y devolver el control estatal a los votantes para promulgar legislación para el bien de la sociedad. Para lograr estos objetivos progresivos, se establecieron comisiones con el fin de investigar las condiciones de trabajo entre otros accidentes laborales. En 1913, la legislatura creó la primera Comisión de Bienestar Industrial (CBI), cuya tarea era investigar las condiciones de trabajo y los salarios de mujeres y niños. Esta legislación fue apoyada en gran medida por Katherine Philips Edson, quien fue el miembro más influyente durante ese tiempo. Katherine Edson fue la primera mujer en ser nombrada miembro de la CBI como funcionaria del comité ejecutivo, sirviendo durante casi dieciocho años (1916-1931). Muchos de los logros de la CBI durante los primeros años se debieron al activismo social de Edson. Edson redactó proyectos de ley y presionó a la legislatura, obteniendo el apoyo de muchos grupos de mujeres diferentes. Además, bajo el liderazgo de Edson, muchos de los empleadores llegaron a acuerdos con los empleados durante las juntas consultivas de salarios que ella solía presidir.
Con la CBI, las mujeres en los Estados Unidos se beneficiaron del salario mínimo más alto. Las condiciones de trabajo mejoraron drásticamente y se hicieron cumplir las jornadas laborales de ocho horas. La CBI puso orden allí donde se necesitaba orden dentro de los mercados laborales. Aunque tuvo éxito, la CBI también tuvo fallas, que fueron más notables entre 1921 y 1922. Durante este año, la reducción del salario mínimo tuvo que revertirse varias veces. La Comisión de Bienestar Industrial tampoco logró mantener el cumplimiento de las conserveras del sur de California. Aunque las conserveras del sur solo representaron alrededor del 15% de la producción, algunas de sus contrapartes del norte también dejaron de cumplir.
En 1931, como resultado de la depresión, se cuestionó el liderazgo de la CBI. Las industrias agrícolas fueron las que más mujeres emplearon, pero también fueron las más difíciles de regular. Las industrias agrícolas quedaron excluidas de la ley de las ocho horas debido a su "volatilidad típica de los productos agrícolas y la mano de obra estacional". La CBI intentó utilizar varios métodos para intentar regular las industrias agrícolas. Un método aplicado por la CBI fue la auditoría de enlatado, que permitió a las empresas cierta libertad al tiempo que protegía los intereses de sus trabajadores y mantenía los costos regulatorios al mínimo.
Durante los últimos meses del año 1915, Edson publicó un estudio de treinta y siete páginas sobre El costo de vida . La Comisión de Bienestar Industrial (IWC) entrevistó a unas mil mujeres trabajadoras. Durante estas entrevistas, se pidió a las mujeres que evaluaran sus salarios semanales en comparación con los precios de la ropa, la comida y otras necesidades. A partir de los informes recopilados, Edson calculó que el costo de vida era de aproximadamente $ 9,63 por semana. La Oficina de Estadísticas Laborales demostró que la mitad de las mujeres trabajadoras ganaba menos de nueve dólares a la semana.
Poco después de la Primera Guerra Mundial, el costo de vida según la Oficina de Estadísticas Laborales siguió aumentando. En 1920, se realizó otro estudio, que resultó en la adopción del mínimo de dieciséis dólares y una enmienda de las órdenes salariales. En 1921, las empresas se desaceleraron en la producción y los empleadores se quejaron de que el mínimo de dieciséis dólares era demasiado alto. La Asociación de Fabricantes de California solicitó una audiencia y obligó a reevaluar el salario mínimo de dieciséis dólares. Otros empleadores también se unieron a la Asociación de Fabricantes de California y solicitaron un salario más bajo. Se estableció una junta general de salarios y se suponía que recomendaría un salario mínimo para todas las industrias. En cambio, los empleadores y los empleados provocaron un estancamiento. La comisión volvió a llamar a la junta de salarios para ver si se podía llegar a un acuerdo. Edson fue en contra de las presiones de los dueños de negocios para reducir el salario mínimo, pero aceptó un compromiso. Reevaluó los costos de vida y sus cálculos ahora la llevaron a un mínimo de quince dólares. La CBI aceptó su nuevo salario mínimo propuesto, pero no sin resentimiento por parte de los trabajadores.
Los líderes de la Federación Laboral del Estado de California criticaron el mínimo de quince dólares de Edson para las trabajadoras, cuando ganaba ochenta y cuatro dólares a la semana. La Federación del Estado de California presentó una demanda para recuperar el dinero que había ganado durante los seis años que ocupó un puesto ejecutivo. Las masas exigieron el reemplazo de Edson. Katherine Edson realizó otro estudio una vez más para mantenerse al día con los costos de vida fluctuantes. En septiembre de 1922 los empresarios acordaron aprobar el salario de dieciséis dólares y en diciembre la comisión restableció el salario mínimo de dieciséis dólares. El efecto económico de esto fue mejor para los empleadores que un salario mínimo más bajo.
Últimos años y muerte
A la edad de cuarenta y nueve años, Edson se sometió a una operación para controlar el suministro de sangre al cerebro. Edson no pudo regresar al trabajo hasta después de seis meses. En 1923, el esposo de Edson le dijo que ya no valía la pena mantener su relación y la dejó. En la última mitad de 1923, se encontró un bulto en su seno que luego fue removido y volvió a aparecer. En 1924, fue nuevamente hospitalizada debido a una disfunción renal. En 1926, a la temprana edad de 56 años, Edson sufrió dos ataques cardíacos graves y también sufrió cálculos biliares. Edson estuvo muy enfermo durante la campaña de 1930, Rolph nombró a un nuevo jefe de la División de Bienestar Industrial y la legislatura aprobó un proyecto de ley que provocó el despido de Edson. La directora de IWC recién nombrada fue la Sra. Mabbel E. Kinney, quien hizo que todo el trabajo de Edson se desperdiciara. La Sra. Kinney, bajó los estándares salariales que Edson había luchado arduamente por mantener, lo que provocó que la CBI quedara inactiva. Entre 1923 y 1933 (su muerte) la salud de Edson se había deteriorado gravemente. Edson asesoró a Kinney y continuó presionando a favor de la Liga de Mujeres Votantes para presionar por un mayor presupuesto de la CBI. Permaneció políticamente activa y en 1933 se le pidió que aceptara el trabajo de redactar el código de enlatado de la Administración Nacional de Recuperación, pero estaba demasiado enferma para aceptarlo. Katherine Philips Edson murió el 5 de noviembre de 1933.
Ver también
Referencias
Otras lecturas
- Harris, Gloria G .; Hannah S. Cohen (2012). "Capítulo 4. Reformadores y activistas - Katherine Philips Edson: pionera en la reforma social y laboral". Mujeres pioneras de California: pioneras hasta el presente . Charleston, SC: The History Press. págs. 60-74 [65-67]. ISBN 978-1609496753.
enlaces externos
Medios relacionados con Katherine Philips Edson en Wikimedia Commons