Comisión Australiana de Relaciones Laborales - Australian Industrial Relations Commission
| Comisión Australiana de Relaciones Laborales | |
|---|---|
| Establecido | 1956 |
| Disuelto | 2010 |
| Autorizado por | Ley de 1996 sobre relaciones laborales del Commonwealth of Australia |
La Comisión Australiana de Relaciones Laborales ( AIRC ), conocida de 1956 a 1973 como Comisión de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth y de 1973 a 1988 como Comisión Australiana de Conciliación y Arbitraje , fue un tribunal con poderes en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (y legislación anterior equivalente ) que existió desde 1956 hasta 2010. Fue la institución central de la legislación laboral australiana . La AIRC reemplazó un sistema anterior de tribunales laborales que, en términos generales, desempeñaba las mismas funciones, pero con mayor independencia y poderes.
Historia
Commonwealth Tribunal de Conciliación y Arbitraje y la Boilermakers ' decisión
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth , un tribunal creado en 1904 para conocer y arbitrar disputas laborales y dictar laudos , fue abolido en 1956 tras la decisión del Tribunal Superior en el caso de los Boilermakers . El Tribunal Superior sostuvo que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, como tribunal que ejerce la facultad extrajudicial del arbitraje , no puede también ejercer el poder judicial como Tribunal del Capítulo III . La decisión se convirtió en una importante demostración de la separación de poderes en Australia .
Comisión de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth
Tras la decisión, se crearon dos nuevos órganos para emular la función del extinto tribunal; se creó la Comisión de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth para llevar a cabo las funciones no judiciales, y se creó el Tribunal Industrial del Commonwealth (que luego se subsumiría en el Tribunal Federal de Australia ) para ejercer los poderes judiciales.
A lo largo de su tiempo, la Comisión creó premios que cubrieron toda una serie de industrias. Estos premios con premios otorgados por las comisiones de relaciones laborales de los respectivos seis estados de Australia actuaron como el sistema único de establecimiento de salario mínimo en Australia. La Comisión también registró un gran número de sindicatos para ayudar en el proceso de formación del Premio.
La Comisión es famosa por sus casos sobre el mismo trabajo y la igualdad de remuneración, así como por sus decisiones sobre despidos improcedentes y indemnización por despido.
Una cuestión que obsesionó a la Comisión fue la de lo que "se refería a la relación entre empleador y empleado". Ésta había sido una cuestión de importancia, ya que la Constitución exigía que la Comisión resolviera los conflictos laborales. Estas disputas fueron luego categorizadas como una "disputa sobre asuntos relacionados con la relación entre empleador y empleado". La pregunta siguió surgiendo y en 2004 el Tribunal Superior de Australia en el caso Electrolux v AWU aplicó la pregunta (que históricamente se había aplicado a los laudos) a los acuerdos de negociación empresarial. Esto condujo a alrededor de 6 meses de confusión industrial hasta que la Comisión de Relaciones Laborales de Australia dictó la decisión histórica de los acuerdos certificados de Schefenacker, Murray Bridge y La Trobe University (" el caso de los tres acuerdos certificados "). Muchos consideraron apropiado que la última decisión importante adoptada por la Comisión de Relaciones Laborales de Australia fuera determinar de manera concluyente qué asunto era pertinente o no.
Papel
De 1956 a 2006, la Comisión Australiana de Relaciones Laborales (bajo sus diversos nombres) otorgó premios que establecen los términos y condiciones mínimos de empleo para los trabajadores que trabajaban para ciertos empleadores o dentro de ciertas industrias. Un premio estándar tendría aproximadamente entre 20 y 30 condiciones y tendría alrededor de 40 páginas de extensión. Los premios se revisaron periódicamente.
La AIRC también certificaría los acuerdos de negociación empresarial. Estos acuerdos eran contratos colectivos negociados comúnmente entre un sindicato (como representante de los empleados en un sitio) y un empleador del sitio.
La AIRC también registró sindicatos y se ocupó de las disputas de demarcación entre sindicatos.
Finalmente, la AIRC tramitó las solicitudes de despido improcedente.
WorkChoices y abolición
En 2006, en virtud de las leyes WorkChoices vigentes a finales de 2005, se redefinió el papel de la AIRC. Sus poderes de fijación de salarios se transfirieron en gran medida a la Comisión Australiana de Pago Justo . En cambio, la función principal de la AIRC pasó a ser la de adjudicar "modernización", con poderes limitados para resolver disputas y atender solicitudes de despido improcedente.
Bajo el gobierno laborista de Rudd, se abolió el AIRC. Sus funciones fueron transferidas en enero de 2010 a una división dentro de Fair Work Australia (ahora la Comisión de Trabajo Justo ).
Referencias
- ^ "Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth" (http) . Archivos sindicales australianos . Archivado desde el original el 7 de febrero de 2006 . Consultado el 18 de enero de 2006 .
- ^ "Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth" (http) . Archivos sindicales australianos . Archivado desde el original el 7 de febrero de 2006 . Consultado el 18 de enero de 2006 .
- ^ "Centenario de la Federación y la Corte / Comisión" . Comisión Australiana de Relaciones Laborales . Archivado desde el original (http) el 5 de enero de 2006 . Consultado el 18 de enero de 2006 .