Reconocimiento (sociología) - Recognition (sociology)

El reconocimiento en sociología es el reconocimiento público del estatus o los méritos de una persona (logros, virtudes , servicio, etc.).

En psicología, la búsqueda excesiva de reconocimiento se considera uno de los rasgos definitorios de un trastorno narcisista de la personalidad .

Otro ejemplo de reconocimiento es cuando a una persona se le otorga un estatus especial, como un título o una clasificación.

Según Charles Taylor , el reconocimiento de la propia identidad es tanto una necesidad fundamental como un derecho, y el no reconocimiento o el desconocimiento es una forma de opresión.

En los lugares de trabajo, algunos utilizan el reconocimiento entre pares o de los gerentes para fomentar el compromiso de los empleados . Se ha demostrado que el reconocimiento en el trabajo ayuda a motivar a los empleados.

Se ha descubierto que el reconocimiento es uno de los ingredientes más importantes en los lugares de trabajo. Aumenta el compromiso de los empleados, el comportamiento de mejora continua, la confianza en la organización, la intención de quedarse y la satisfacción con la dirección. Las tres formas más comunes en las que los empleados desean ser reconocidos son un agradecimiento verbal (95%), palabras de reconocimiento personalizadas y específicas (92%) y un agradecimiento por escrito (88%). Aunque estos enfoques a menudo no se miden, se recomienda que los gerentes pregunten a sus empleados cómo quieren más que se les reconozca (la regla de platium) versus cómo les gustaría ser reconocidos (la regla de oro). Además, muchas organizaciones cuentan con programas de reconocimiento, sin embargo, no siempre es así como los empleados hoy en día quieren ser reconocidos.

Ver también

Referencias


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