Organización política - Political organisation

Una organización política es cualquier organización que se involucra en el proceso político , incluidos los partidos políticos , las organizaciones no gubernamentales y los grupos de defensa de intereses especiales . Las organizaciones políticas son aquellas que participan en actividades políticas (por ejemplo, cabildeo , organización comunitaria , publicidad de campañas , etc.) destinadas a lograr objetivos políticos claramente definidos, que generalmente benefician los intereses de sus miembros.

Si bien los partidos son un tipo de organización política que puede participar en algunas o todas esas actividades, se diferencian en que generalmente se enfocan en apoyar a candidatos para cargos públicos, ganar elecciones y controlar el gobierno .

Partidos politicos

El tipo de organización política más conocido es el partido político . Los partidos políticos están directamente involucrados en los procesos políticos de países con sistemas de partidos, de los cuales hay varios tipos.

Algunos de los tipos más comunes son los sistemas democráticos multipartidistas , las dictaduras de partido único y los sistemas bipartidistas .

Sistemas democráticos

En los sistemas democráticos multipartidistas como India, Pakistán, etc., no hay restricción sobre el número de partidos autorizados a operar en un momento dado. Bajo este tipo de sistemas, las personas son libres de participar en el proceso político tanto a través de elecciones como formando sus propios partidos políticos como les plazca.

Ejemplos de sistemas multipartidistas son:

Sistemas de partido único

En los sistemas de partido único, un partido político ejerce el control sobre el gobierno. A diferencia de otros sistemas, los sistemas de partido único no necesariamente extienden los privilegios democráticos a los ciudadanos. Esto significa que los ciudadanos tienen poco que decir sobre temas políticos.

Ejemplos de sistemas de partido único son:

Sistemas bipartidistas

Los sistemas bipartidistas son similares a los sistemas multipartidistas en que el poder no se concentra en un partido y que los partidos deben considerar la opinión del público en general para retener el poder al ganar las elecciones. La mayoría de los sistemas bipartidistas son técnicamente sistemas multipartidistas, pero todo el poder se concentra efectivamente entre dos partidos o coaliciones.

Ejemplos de sistemas bipartidistas son:

Coaliciones de partidos

Otro tipo de organización política es la coalición de partidos. Una coalición de partidos es un grupo de partidos políticos que operan juntos en el parlamento . A menudo, las coaliciones de partidos se forman después de las elecciones y ningún partido ha obtenido claramente un escaño mayoritario en el parlamento (por ejemplo, el Gobierno del Congreso de la AAP en Delhi ). Otras coaliciones se forman antes de las elecciones y son efectivamente acuerdos entre dos o más partidos para presentarse conjuntamente en las elecciones y perseguir agendas similares (por ejemplo, la Alianza Democrática Nacional en India y la Coalición Liberal / Nacional en Australia).

Sindicatos

Un sindicato (o sindicato) es una organización política formada para promover los intereses de los trabajadores.

Los sindicatos tienen varios roles en la política moderna, que incluyen:

  • Organizar acciones de huelga y huelgas generales
  • Negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores.
  • Asegurar que los trabajadores no sean despedidos sin una indemnización por despido
  • Asegurar que los trabajadores reciban salarios razonables

A diferencia de otras organizaciones políticas, los sindicatos no participan directamente en las elecciones, aunque pueden hacer campaña para que los partidos y los políticos apoyen sus posiciones. La sindicalización es una forma de que los trabajadores mantengan la unidad y preserven sus derechos. A menudo, las grandes corporaciones se oponen al principio de sindicalización laboral, ya que da lugar a regulaciones laborales más estrictas que restringen los poderes de las grandes empresas para despedir a los trabajadores a voluntad, causando efectivamente dificultades económicas para tales empresas.

Ver también

Referencias