One Big Union (concepto) - One Big Union (concept)

Pegatina IWW, década de 1910

The One Big Union fue una idea a finales del siglo XIX y principios del XX entre los sindicalistas para unir los intereses de los trabajadores y ofrecer soluciones a todos los problemas laborales.

Sindicatos inicialmente organizados como sindicatos de artesanos . Los trabajadores estaban organizados por su habilidad: carpinteros, plomeros, albañiles, cada uno en sus respectivos sindicatos. Los capitalistas a menudo podían dividir a los sindicalistas artesanales en estas líneas en disputas de demarcación . A medida que las empresas capitalistas y las burocracias estatales se volvieron más centralizadas y más grandes, algunos trabajadores sintieron que sus instituciones debían crecer de manera similar. Un desencanto simultáneo con la debilidad percibida de los sindicatos de artesanos hizo que muchos sindicatos se organizaran siguiendo líneas industriales . Los anarquistas sindicalistas defienden la idea de "un gran sindicato" para organizarse eficazmente.

Según lo previsto por Industrial Workers of the World (IWW), que durante muchos años antes de 1919 se había asociado con el concepto, One Big Union no era solo la idea de que todos los trabajadores deberían estar organizados en un gran sindicato. En el panfleto de 1911 One Big Union , los partidarios de IWW Thomas J. Hagerty y William Trautmann enumeraron dos objetivos: One Big Union necesitaba "combinar a los trabajadores asalariados de tal manera que pueda librar las batallas con más éxito y proteger los intereses de los los trabajadores de hoy en sus luchas por menos horas de trabajo, más salarios y mejores condiciones, "y también" debe ofrecer una solución final al problema laboral: una emancipación de las huelgas, mandatos judiciales, toros y costras de uno contra el otro."

One Big Union era el concepto organizativo teórico, mientras que el revolucionario sindicalismo industrial de la IWW era el método organizativo mediante el cual ese concepto podía realizarse. "Organizar el único gran sindicato de todos los trabajadores del mundo" estaba destinado a lograr el "control de la clase trabajadora". Pero las organizaciones de One Big Union fueron resistidas por el gobierno y la industria, y subvertidas por los sindicatos existentes. En 1925, solo quedaba el lema de One Big Union.

One Big Union en la práctica

Los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) adoptaron y promovieron el concepto de One Big Union después de la publicación del folleto One Big Union en 1911; la IWW continúa usando la frase. Los miembros de la IWW históricamente y en la actualidad, firmaron y firmaron cartas (y otras comunicaciones) con el cierre, "Suyo por la OBU". Muchos comentaristas consideran a One Big Union como sinónimo de los Trabajadores Industriales del Mundo. Una de las publicaciones más populares de IWW se llamó One Big Union Monthly .

La IWW promovió el concepto de One Big Union de varias maneras, incluso como una invitación a la igualdad racial. Un folleto de IWW proclamaba:

A los trabajadores y trabajadoras de color: Si usted es un trabajador asalariado, es bienvenido en los pasillos de IWW, sin importar su color. Con esto puede ver que la IWW no es un sindicato de hombres blancos, no es un sindicato de hombres negros, no es un sindicato de hombres rojos o amarillos, sino un sindicato de trabajadores. Toda la clase trabajadora en un gran sindicato.

La IWW utilizó el mismo tipo de argumentos para dar la bienvenida a las mujeres a la fuerza laboral. Posteriormente, la apelación proclamó la intención de organizar "a todos los trabajadores asalariados ... en un solo gran sindicato, independientemente de su credo, color o nacionalidad ... Una lesión a uno es una lesión a todos ". La idea de One Big Union tenía los objetivos inmediatos de mejores salarios, menos horas y mejores entornos. La IWW hizo propaganda: "Organícense en un gran sindicato y luchen por la oportunidad de vivir como deberían vivir los seres humanos. Todos juntos ahora y la victoria será nuestra".

Historia

América del norte

Organizaciones fundadoras

En América del Norte , el impulso inicial más significativo para el concepto de One Big Union provino de la Federación Occidental de Mineros (WFM), que tenía su sede en Denver, Colorado . La WFM y sus aliados lanzaron por primera vez la Western Labor Union (WLU). La Western Labor Union estaba inicialmente destinada a desplazar a la conservadora Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) en Occidente. El cambio de nombre de la WLU en 1902 como American Labor Union (ALU) fue una respuesta directa a las acciones del presidente (AFL) Samuel Gompers .

La WFM y la ALU luego cooperaron para fundar la IWW . La IWW fue concebida como una unión global con el objetivo de organizar el mundo entero. El concepto de One Big Union, que surgió del revolucionario programa de IWW, evolucionó durante un período de tiempo:

[E] n avanzar hacia el sindicalismo industrial revolucionario, los sindicatos radicales de Denver no estaban construyendo desde cero; más bien, se basaron en y elaboraron ideas y estrategias generadas por los veinte años anteriores de la historia laboral de Denver ... [A] unque las guerras laborales de 1903-194 pueden haber desencadenado la formación de la IWW, la síntesis ideológica que mantendría había elaborado en la dirección de la Unión de Trabajadores Estadounidenses en el verano de 1903 ...

La WFM se había fundado como un sindicato conservador después de una amarga y violenta huelga en Coeur d'Alene en 1892 . La WFM llevó a cabo una huelga exitosa en Cripple Creek en 1894 , notable por la muy rara intervención del estado del lado de los mineros en huelga. Pero la huelga que algunos historiadores creen que dio forma a la filosofía y tácticas de la WFM, y que finalmente resultó en que la WFM adoptara el sindicalismo industrial revolucionario y la eventual promulgación del concepto de One Big Union, ocurrió contra los propietarios de minas en Leadville . De esa lucha surgió la proclamación de noviembre de 1897 del Consejo Estatal de Comercio y Trabajo de Montana, un documento que rompió con el pasado, declarando que "la antigua forma de organización es incapaz de hacer frente a las recientes agresiones de la plutocracia", y pidió un nuevo tipo de organización laboral.

La WFM no era esa organización. Había invertido recursos en la huelga de Leadville y, sin embargo, fue derrotado. No se proporcionaron recursos adicionales prometidos por la AFL. La solución fue organizar a los trabajadores occidentales y los sindicatos occidentales en una nueva federación tipo paraguas (es decir, la WLU, la ALU y, finalmente, la IWW). Estas conclusiones representaron "un rechazo absoluto" a la AFL, a su filosofía conservadora y su comportamiento complaciente.

Pero la WFM experimentó cambios sustanciales. En contraste con la AFL, la WFM,

... se abrió a todos los miembros potenciales y también a ideas y valores en conflicto con el capitalismo . Aceptó a cualquier miembro de un sindicato de buena fe sin cuota de inicio previa presentación de una tarjeta sindical válida. No exigió ni una tienda cerrada ni un contrato de trabajo exclusivo. Buscó trabajo para todos, no solo para unos pocos organizados y altamente calificados.

Los miembros de la WFM "... no vieron ninguna ventaja en acurrucarse dentro de sus oficios tradicionales; buscaron movilizar a todos los trabajadores de una industria determinada para enfrentar a los empleadores, y a los gobiernos, con su influencia agregada. Con poco interés en el status quo, invirtieron su fe en amplios programas políticos para remediar las sombrías condiciones en las que trabajaban y vivían ".

En 1905, los líderes de WFM iniciaron una reunión de treinta socialistas prominentes y radicales laborales en Chicago. Este grupo analizó las relaciones industriales y sociales desde el punto de vista revolucionario y redactó un manifiesto. Enumerando las quejas de los trabajadores, criticó a los sindicatos de artesanos por crear una aristocracia calificada y sugirió "un gran sindicato industrial" que abarcara todas las industrias y "fundado en la lucha de clases". Impresa en grandes cantidades, esta invitación a la primera convención de la IWW se envió a todo el país.

El concepto de One Big Union crece

La IWW se organizó en los Estados Unidos, Canadá , Australia y otros países, empleó tácticas creativas y defendió la huelga general como un método favorito de los trabajadores para obtener el control de las industrias. Pero One Big Union se extendió mucho más allá de la IWW. El carácter revolucionario de la OBU puede apreciarse en una declaración del Sindicato Industrial de la Hermandad de Trabajadores del Metal, una rama de 1909 de la Asociación Internacional de Maquinistas . En 1919, esta organización publicó lo siguiente,

Los trabajadores, no solo de Estados Unidos, sino de todos los países, están decididos a obtener el valor total del precio que pagaron y pagarán. No puede haber paz hasta que los trabajadores no solo controlen, sino que también posean, los medios de vida, la libertad y la felicidad. Para lograr esto, se necesita la propiedad de todas las industrias por parte de un gobierno de trabajadores, para los trabajadores, lo cual puede y será logrado por One Big Union.

También en 1919, la Federación Internacional de Trabajadores de la Industria de Hoteles, Restaurantes, Comedores, Clubes y Catering (IFWHRLC) pidió a sus miembros que cancelaran cualquier afiliación a la AFL y fue juzgada por los investigadores, sobre la base de una explicación del sindicalismo industrial en el Hotel Worker , una de sus publicaciones, será una "organización revolucionaria basada en el principio One Big Union, que tiene como objetivo el establecimiento de un nuevo orden social y la toma de la industria". El hotelero declaró, en parte:

Bajo el sindicalismo industrial, todos los trabajadores de una industria forman un gran sindicato de esa industria.

En lugar de dividirse en muchas unidades separadas, con intereses divididos y a menudo en conflicto, fortalecen y unen sus fuerzas en una combinación poderosa e irresistible.

La Unión Internacional de Panaderos y Pasteleros de América (JBCIUA) fue sospechosa de albergar una delegación de la IWW y de formar un comité para explorar una fusión con la IFWHRLC. Los investigadores concluyeron que tales hechos confirmaron "la organización de One Big Union a lo largo de las líneas I. W. W. para controlar a todos los trabajadores de la industria alimentaria en este estado, así como en la mayor parte del país". Consciente de la represión del período que vino a ser llamado el Susto Rojo , la JBCIUA aprobó una resolución que decía, en parte, "... que nuestros mejores amigos y consejeros están siendo martirizados por el sistema capitalista, en el actual período de peor reacción, y han sido encarcelados durante largos períodos ".

En 1919 en los Estados Unidos, el recién formado Partido Laborista Comunista (CLP) buscó unirse al movimiento One Big Union y al sindicalismo industrial. El CLP instó a todos sus miembros a afiliarse a sindicatos industriales. La IWW concluyó que la revolución rusa y las actividades comunistas locales tuvieron un efecto divisor en el movimiento anticapitalista general , pero este efecto no fue evidente de inmediato.

Canadá

Artículo principal: One Big Union (Canadá)

En 1919 en Canadá, los sindicalistas que estaban descontentos con las políticas del Congreso de Oficios y Trabajo del Dominio formaron un sindicato llamado " One Big Union " (OBU). El movimiento OBU canadiense se había inspirado en la IWW y, al igual que la IWW, favorecía la huelga general. El concepto de One Big Union en el oeste de Canadá no obtuvo una aceptación generalizada hasta que Western Labor News informó que la idea había sido adoptada por la Australian Workers International Industrial Union en South Melbourne, Australia. Esa organización de trabajadores australianos fue más allá del sindicalismo industrial para abogar por la abolición de la propiedad privada de los medios de producción. Debido a la historia reciente en el oeste de Canadá, una creciente aceptación del sindicalismo industrial acompañó a una creciente apreciación de la huelga general y la necesidad de una OBU para convocarla. Un clima de militancia había estado creciendo en el oeste de Canadá durante algún tiempo.

La OBU se extendió rápidamente en Canadá. Logias, consejos de comercio y federaciones provinciales se retiraron de sus organizaciones internacionales y se unieron a la OBU, culminando con una membresía de casi cincuenta mil el primer año. La OBU también generó un apoyo considerable para la afiliación dual . Esta encarnación del movimiento OBU también fue atacada por la fuerza laboral mayoritaria, en la persona de John L. Lewis y otros funcionarios de la AFL.

La organización One Big Union en Canadá difería estructuralmente de la IWW. Mientras que la IWW se organizó en líneas industriales, la OBU de Canadá se centró más en organizar a los trabajadores geográficamente. La ausencia de una estructura sindical industrial existente dentro de la OBU canadiense resultó en la deserción de 20.000 miembros del Sindicato Industrial de Trabajadores de la Madera (LWIU). Según la publicación de 1922 Industrial Unionism in America , "Su retirada fue un golpe asombroso del que el OBU [nunca] se recuperó".

Cuando la IWW en los Estados Unidos fue reprimida durante el Red Scare y las Palmer Raids , hubo presión para atacar de manera similar el movimiento One Big Union de Canadá:

El movimiento se puso en marcha con una base de IWW y el apoyo socialista; Calgary era un centro del movimiento como lo había sido en los disturbios mineros de Alberta de estos años. La corriente de pensamiento era tan obvia que el Calgary Herald del 6 de septiembre hizo una nota de advertencia: "Hay un elemento en el oeste de Canadá que es algo parecido a la IWW si no está realmente afiliado y controlado por ella. Dejemos que la IWW de Canadá o sus imitadores, cuidado no sea que la mano fuerte de la ley no se extienda y los agarre como lo hace con sus amigos al otro lado del paralelo 49. Hay un sentimiento en todo el país que sería mejor para todos los involucrados si un pocos de ellos estaban tras las rejas ".

El gobierno canadiense encarceló a los miembros más destacados de la OBU canadiense.

Australia

El movimiento One Big Union se organizó en Australia. El concepto se consideró inicialmente en 1908, cuando el Congreso de Sindicatos de Nueva Gales del Sur votó la idea de adoptar el preámbulo de los Trabajadores Industriales del Mundo, y en 1912 se adoptó el primer paso concreto hacia un gran sindicato. En 1917 , George Beeby , ministro de Trabajo del gobierno de Nueva Gales del Sur , dijo en un discurso:

... se celebró una importante conferencia de sindicalistas en Sydney para promover la idea de un gran sindicato. Los hombres responsables de esa reunión dijeron abiertamente que su objetivo era formar a los sindicalistas en una gran organización sindical que, en cualquier momento, mediante la proclamación de una huelga general, pudiera detener toda producción y transporte, y la fuerza de cualquier gobierno en oficina cualesquiera concesiones exigidas. ... Los hombres al frente de este movimiento están a favor de la acción directa frente a la acción política ... Con consumada habilidad los hombres que iniciaron esta idea se han apoderado de todo el movimiento obrero.

Una organización llamada One Big Union Propaganda League (OBUPL) se formó en Brisbane el 10 de septiembre de 1918, surgiendo de las antiguas fortalezas de la IWW en el norte. Con la ayuda de los miembros de IWW, la OBUPL obtuvo un apoyo considerable de las bases de los sindicatos artesanales, enfatizando el control del trabajo y la organización de abajo hacia arriba.

Los dirigentes sindicales australianos lograron cambiar el carácter de la OBU de lo previsto por la IWW y también por la Unión Industrial Internacional de Trabajadores (WIIU), un grupo que se había separado de la IWW y estaba activo en Australia. El movimiento One Big Union dejó de desafiar al capitalismo en Australia, sino que buscó funcionar dentro del capitalismo; evolucionó de una base industrial a una artesanal; se convirtió en una burocracia de arriba hacia abajo. En 1924, la OBU australiana dejó de ser viable.

En 1927, el Consejo Australiano de Sindicatos se estableció como un intento de establecer un único gran sindicato.

Relación con los sindicatos convencionales

El objetivo de la IWW, tal como lo interpretaron los investigadores del gobierno en 1920, era "romper el sistema de artesanía o sindicatos, y organizar a los trabajadores en One Big Union con subdivisiones según las líneas de la industria, en lugar de las del comercio". Esa interpretación parece haber sido aceptada por la Federación Estadounidense de Trabajadores Gompers, quien en 1922 expresó su creencia de que la idea de One Big Union fue diseñada principalmente para sacar del negocio a la Federación Estadounidense del Trabajo. Gompers socavó cualquier acción laboral que percibiera podría estar relacionada con el movimiento One Big Union; por ejemplo, la huelga general de Winnipeg y la huelga general de Seattle . Un editorial de 1919 en Revolutionary Age , el órgano oficial de la Sección de Izquierda del Partido Socialista, proclamó:

Los burócratas sindicales están particularmente en contra del sindicalismo industrial, ya que el sindicalismo industrial pone fin a las divisiones y disputas artesanales, que constituyen el poder de la burocracia sindical. En Canadá, One Big Union, el sindicalismo industrial, ha capturado la imaginación de los trabajadores organizados. The One Big Union dirigió la gran huelga general en Canadá; pero, dice un observador, "las Hermandades Internacionales se han manifestado en contra de los huelguistas, previendo astutamente en One Big Union la destrucción de su organización". Ésta es una acusación condenatoria del antiguo sindicalismo.

En junio de 1919, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), reunida en Atlantic City, Nueva Jersey , aprobó resoluciones de oposición general a la huelga general. El informe oficial de estos procedimientos describió la convención como "la convención más grande y con toda probabilidad la más importante jamás celebrada" por la organización, en parte por haber diseñado la 'derrota abrumadora del llamado elemento radical' aplastando a un 'Uno La propuesta de Big Union y una propuesta para una huelga general a nivel nacional, ambas con un voto de más de 20 a 1. "La AFL enmendó su constitución para prohibir a cualquier sindicato central (es decir, los consejos laborales regionales)" tomar una votación de huelga sin autorización previa de los dirigentes nacionales del sindicato en cuestión ". El cambio tenía la intención de" controlar la propagación del sentimiento de huelga general y evitar que se repita lo que sucedió en Seattle y ahora está sucediendo en Winnipeg ". La sanción por cualquier voto de huelga no autorizado fue revocación de los estatutos de ese organismo.

En 1919, el Comité Lusk , encargado de desenmascarar y erradicar el radicalismo de todo tipo, publicó un informe que encontró que la AFL estaba "libre de la mancha del radicalismo revolucionario". Descubrió que un afiliado de la AFL, el Sindicato Internacional de Trabajadores de la Confección de Mujeres (ILGWU), tenía "marcadas tendencias radicales ... se basa en los principios de la lucha de clases ... adopta la idea de Un Gran Sindicato y busca llevar sobre el derrocamiento de la sociedad ".

One Big Union Canada también se vio sometido a una presión considerable por parte del Congreso Canadiense de Comercio y Trabajo y la AFL. El United Mine Workers (UMW), en particular, llegó a un acuerdo con los empleadores para congelar el One Big Union canadiense.

En junio de 1919, la UMW revocó el estatuto del Distrito 18, que incluía a Alberta y Columbia Británica, para unirse a la OBU. La UMW International convenció a varios lugareños para que regresaran a la organización matriz. Luego, la UMW llegó a un acuerdo con los empleadores que bloquearía efectivamente la OBU. Con One Big Union visto como la mayor amenaza, los empleadores acordaron exigir la membresía de UMW por parte de todos los empleados dentro y alrededor de las minas. Las empresas implementaron la verificación de cuotas para sellar el nuevo acuerdo.

Los miembros de la OBU se negaron a trabajar en circunstancias en las que se les imponían cuotas para una organización a la que ya no pertenecían y, por lo tanto, se cerraron varias minas organizadas por la OBU. La OBU buscó alivio en los tribunales, pero los tribunales se pusieron del lado de United Mine Workers y los empleadores. Los empleadores y la UMW luego juntos consiguieron medidas cautelares contra cualquier miembro de OBU para evitar cualquier interferencia con los mineros de UMW. El Boletín de la OBU del 23 de octubre de 1920 informó que la UMW había emitido trece medidas cautelares y había reservado un millón de dólares para luchar contra la OBU. La OBU canadiense concluyó que "los funcionarios de la UMW de A. son el mismo grupo de delincuentes que tan a menudo han traicionado a los mineros de Estados Unidos en sus luchas y huelgas a instancia de su gobierno y los propietarios". El OBU se sintió particularmente enojado porque el UMW invocó la ayuda tanto de los empleadores como de un "gobierno capitalista despiadado" para aplastar a una organización sindical rival.

Crítica

Las organizaciones de One Big Union adoptaron algunos principios de One Big Union como los promovió inicialmente la IWW. La idea de OBU se hizo popular en Australia en un momento en que algunos líderes sindicales de tendencia sindicalista habían comenzado a moverse hacia el comunismo .

Aunque las organizaciones de One Big Union se formaban con frecuencia con la ayuda de miembros de IWW o miembros de organizaciones subsidiarias de IWW como WIIU, las organizaciones de OBU frecuentemente recibían críticas de las organizaciones sindicales industriales originales. La IWW abogó por la organización de abajo hacia arriba, la OBU en Australia operaba cada vez más de arriba hacia abajo. La IWW abogó por el control del trabajo, la OBU australiana no lo hizo. Los comités de taller y la participación de las bases, que habían sido tan importantes para los miembros de IWW, no se enfatizó. La OBU en Australia fue descrita como "la ciruela extraída de la torta IWW para mantener bajo el descontento entre los incautos".

El Industrial Union News de la WIIU criticó la estructura de la organización canadiense One Big Union, declarando que "la OBU busca disfrazarse bajo el disfraz de sindicalismo industrial mientras se organiza en un plano territorial, sin cimientos sólidos y construyendo de arriba hacia abajo". La Unión Industrial News también criticó la OBU canadiense por no proporcionar a las elecciones de los funcionarios de todos los miembros. El OBU fue descrito como "no rojo sino rosa pálido", y aliado con el "reaccionario Partido Socialista de Canadá".

La publicación de la IWW Solidarity del 10 de julio de 1920 declaró que los faquires laborales habían tomado el control de la OBU y habían organizado nuevas ramas de la OBU en los Estados Unidos en oposición a la IWW.

Marian Dutton Savage, quien publicó un libro sobre sindicalismo industrial en 1922, vio problemas con la estructura organizativa de la OBU canadiense:

Al descuidar el reconocimiento adecuado de los lazos que unen a los trabajadores de la misma industria y al buscar basarse en el sentimiento general de solidaridad en la clase trabajadora, la OBU, como los Caballeros del Trabajo , no ha logrado comprender la psicología de esos ha buscado ganar y mantenerse. Si es difícil hacer que los trabajadores calificados y no calificados de la misma industria se den cuenta de su comunidad de intereses, es doblemente difícil hacer que los de diferentes industrias sientan un fuerte vínculo de unión. La IWW se ha enfrentado a este hecho y, a diferencia de la OBU, busca unir a todos los que trabajan en una industria en un sindicato internacional que tenga un gran control sobre sus propios asuntos. Aunque predica la hermandad de todos los trabajadores tan fervientemente como la OBU, reconoce que cada industria tiene sus propios problemas particulares que pueden ser resueltos mejor por los trabajadores de esa industria, y considera que la lealtad a una industria no tiene por qué menoscabar la lealtad a una industria. la IWW o la clase trabajadora en su conjunto. Si la OBU hubiera adoptado el mismo rumbo, no habría perdido al grupo más fuerte que se había afiliado a ella.

Ver también

Notas

Referencias

Notas al pie

Bibliografía