Mittelstand - Mittelstand

Representación del papel secundario del Mittelstand en el alemán de Walter Wilhelms : "Mission des Mittelstandes" (Misión del Mittelstand, 1925)

Mittelstand se refiere comúnmente a un grupo de negocios únicos en países de habla alemana (y Gran Bretaña) que tienen mucho éxito y, por lo general, son capaces de sobrevivir a las turbulencias económicas. Por lo general, las pequeñas y medianas empresas se diferencian de las PYME habituales. El término se utiliza en Alemania , Austria y Suiza , sin embargo, en Gran Bretaña los medios de comunicación han ideado diferentes términos para describir sus empresas de mittelstand, como Brittelstand . El término Mittelstand resulta difícil de traducir y causa mucha confusión. La mayoría de las definiciones definen el Mittelstand como una categoría estadística y más comúnmente sugieren que las empresas Mittelstand son pequeñas y medianas empresas (pymes; alemán : kleine und mittlere Unternehmen o alemán : KMU ) con ingresos anuales de hasta 50 millones de euros y un máximo de 500 empleados.

El término no está definido oficialmente ni se explica por sí mismo, por lo que, en términos lingüísticos en inglés, las PYME no son necesariamente equivalentes al Mittelstand. De hecho, empresas aún más grandes y, a menudo, familiares, afirman ser parte de Mittelstand, como Robert Bosch, basándose en las connotaciones positivas de Mittelstand. El término Mittelstand se aplica principalmente a las empresas medianas en contraposición a las empresas cotizadas más grandes y, lo que es más importante, las empresas Mittelstand se caracterizan por un conjunto común de valores y prácticas de gestión.

Ludwig Erhard , el Ministro de Economía que diseñó la posguerra Alemania Occidental 's milagro económico (en alemán: Wirtschaftswunder ) advirtió en contra de la reducción de la Mittelstand a una mera definición cuantitativa, pero en lugar enfatizados características más cualitativos que encarnan la Mittelstand alemán, ya que es "mucho más un ethos y una disposición fundamental de cómo uno actúa y se comporta en la sociedad ".

Caracterización

Los historiadores de negocios definen varios rasgos asociados con las firmas Mittelstand, tales como:

Propiedad familiar o cultura empresarial familiar
Continuidad generacional
Enfoque a largo plazo
Independencia
Agilidad
Apego emocional
Inversión en la fuerza laboral
Flexibilidad
Jerarquías lean
Innovación
Enfoque en el cliente
Responsabilidad social
Fuertes lazos regionales

Una publicación sobre las empresas Mittelstand de Venohr, Fear y Witt (2015) destaca que: "Estas empresas están dirigidas predominantemente por clásicas 'familias propietarias-emprendedoras' ( Unternehmerfamilien ) que buscan sostener el negocio instituyendo una ideología central de longevidad, conservadora desde hace mucho tiempo. Financiamiento a plazo y prácticas operativas ". El Mittelstand actúa como un contrapunto a un enfoque singular en el valor para los accionistas y la participación dispersa orientada a los inversores. Otra publicación más reciente de David Audretsch, Erik Lehmann y Julian Schenkenhofer subraya que "[e] aquí hay entre seis y 14 características que distinguen a una empresa Mittelstand, que van desde el tamaño pequeño hasta la gobernanza (propiedad familiar), las relaciones de recursos humanos, los vínculos con la comunidad local, finanzas y orientación a largo plazo, entre otras cosas. El tamaño de la empresa, es decir, estar clasificado como una PYME, es solo una de las múltiples características clave "

El 'panorama' empresarial de Alemania y el papel del Mittelstand

El panorama empresarial de Alemania, que muestra que más del 99% de las empresas alemanas son empresas Mittelstand, pero no necesariamente todas son pymes.

Debido al amplio conjunto de valores que definen el Mittelstand, Venohr, Fear & Witt (2015) dividen el "panorama empresarial" de Alemania en tres categorías distintas de empresas Mittelstand.

Empresas Mittelstand de tipo PYME «clásicas», que representan el 99% de las empresas alemanas (ingresos inferiores a 50 millones de euros).
Empresas Mittelstand de tamaño "superior", que representan el 0,34% de las empresas alemanas (ingresos entre 50 millones de euros hasta 1000 millones de euros).
Grandes corporaciones, que representan el 0,02% de las empresas alemanas (ingresos superiores a mil millones de euros) y son empresas más conocidas, incluidas las empresas DAX 30.

Esta pirámide muestra que más del 99% de las empresas alemanas son empresas Mittelstand, pero 0,34 se apartan de la definición clásica de pequeña y mediana empresa (PYME). Las dos categorías de empresas Mittelstand "clásicas" y "superiores" en Alemania representan el 68% de las exportaciones de Alemania. En comparación, las corporaciones más grandes de Alemania generan el 32% de las exportaciones de Alemania. Las empresas Mittelstand de tamaño 'superior' (ingresos entre 50 millones de euros y 1000 millones de euros) forman un grupo único y distintivo, ya que son el grupo de empresas más orientado a la exportación en el panorama empresarial de Alemania que contribuye significativamente al éxito exportador sostenido de Alemania. Como tal, las empresas Mittelstand forman claramente la columna vertebral de la economía alemana .

El Mittelstand no es una entidad económica rígida. Por el contrario, el orden económico liberal de Alemania, que también está sujeto a la competencia internacional, conduce constantemente a cambios estructurales que, a su vez, influyen en la composición y las características del panorama empresarial. En los últimos años se observa un incremento de unidades muy pequeñas: los denominados "autónomos solitarios". Se trata de nuevas empresas que no están diseñadas para convertirse en una empresa pequeña o más grande con el tiempo. En cambio, estos empresarios actuarán permanentemente como individuos.

En el pasado reciente también han surgido nuevas formas de cooperación ("redes cambiantes"). Dependiendo de los requisitos del proyecto, se forman equipos de agentes independientes, cada uno aportando sus propias habilidades y competencias específicas y, por lo tanto, trabajan juntos de manera eficiente. Sin embargo, estos emprendedores generalmente no sienten que se apliquen al término "Mittelstand", al igual que las empresas emergentes que no han estado en el mercado durante al menos tres años. Por otro lado, la afinidad de las pequeñas y medianas empresas entre sí aumenta con el tamaño y la antigüedad de la empresa; cuanto más antiguas y grandes son las empresas, más se identifican a sí mismas como pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, entre aquellas empresas que se consideran medianas, según la definición del IfM Bonn (Institute for Management in Bonn), ya no se incluye una de cada siete porque ya no cumplen el criterio de "propiedad y gestión en una mano . "

Como resultado de la continua globalización y las corporaciones mundiales, las PYMES en Alemania estaban cada vez más bajo presión competitiva. Para compensar las desventajas resultantes, cada vez más empresas medianas han unido fuerzas en las últimas décadas para formar asociaciones cooperativas. Como miembro único de un grupo de empresas, la empresa familiar respectiva conserva la independencia empresarial, pero a través de actividades conjuntas entre empresas puede ganar una posición de mercado que solo las grandes empresas podrían ofrecer de otro modo. Los grupos de hoy son regionales, nacionales e incluso internacionales. La cooperación interempresarial del grupo generalmente se organiza desde un centro legalmente independiente y cubre una variedad de áreas como compras, marketing, logística, soluciones de TI, servicios de financiación, consultoría o formación, etc. En Alemania, alrededor de 250.000 empresas de alrededor de 45 ramas diferentes del comercio, la artesanía y la industria de servicios se agrupan actualmente, lo que da como resultado alrededor de 400 grupos. 320 de estos grupos se formaron a través de la Federación Central de Asociaciones Industriales eV (en alemán : Zentralverband Gewerblicher Verbundgruppen o ZGV ) con sede en Berlín, Bruselas y Colonia.

La importancia de las pequeñas y medianas empresas también es evidente por el hecho de que más de 160.000 pequeñas y medianas empresas con alrededor de 4,3 millones de empleados se han organizado en la Asociación Federal de PYMES (BVMW). El enfoque del trabajo de la asociación es la creación de redes, la organización de eventos y la incidencia política.

Definición del término 'Mittelstand'

La palabra alemana Stand se refiere a una finca , del modelo medieval de sociedad, bajo la cual la posición de una persona estaba definida por nacimiento u ocupación. Había tres niveles principales: el superior era la aristocracia, el medio (el Mittelstand ) la burguesía libre de las ciudades y el inferior los campesinos. Hoy, el término se usa con dos significados. El primero se refiere a las pequeñas y medianas empresas (PYME; alemanas, kleine und mittlere Unternehmen o KMU ), definidas por el número de empleados y el volumen de negocios. El segundo significado se refiere a cualquier empresa familiar (no necesariamente una PYME) (tenga en cuenta que el término correcto para describir los hogares de ingresos medios sería Mittelschicht , con la traducción al inglés de clase media ).

Como Stand o estate se dirige a un grupo, las empresas Mittelstand individuales a menudo se denominan Mittelständler .

Distribución geográfica

Según un artículo publicado en la revista alemana : Die Deutsche Wirtschaft (La economía alemana), las medianas empresas más importantes, utilizando cifras absolutas, se encuentran en Renania del Norte-Westfalia con más del 22%, seguidas de Baviera (21%) y Baden-Württemberg (17%). Los países con peor desempeño son Bremen, Saarland y Mecklenburg-Vorpommern, cada uno con una participación aproximada del 1%. Sin embargo, cuando se evalúa en función del tamaño de la población, las ciudades estado de Hamburgo y Bremen lideran con 185 y 182 grandes empresas medianas por 1 millón de habitantes, respectivamente. Los estados más grandes de Baviera y Baden-Württemberg le siguen de cerca con 163 y 159 grandes empresas medianas, respectivamente. El artículo también menciona las ciudades de Hamburgo (329 empresas), Berlín (227) y Múnich (188) con la clasificación más alta de las llamadas "empresas de clase media superior".

El Mittelstand explicado

Las empresas de Mittelstand están "altamente enfocadas, logrando eficiencias sin precedentes al diseñar un modelo de negocios con un enfoque muy fino y aprender a hacer una cosa realmente bien"; luego, para "compensar su escaso enfoque ... se diversifican internacionalmente y disfrutan de grandes economías de escala". Las empresas de Mittelstand se benefician del sistema de aprendizaje de Alemania, que proporciona trabajadores altamente calificados; y hay un "espíritu de colaboración que generalmente existe entre el empleador y los empleados ... En la recesión posterior a la reunificación, parecía natural que los trabajadores alemanes ofrecieran flexibilidad en los salarios y las horas a cambio de una mayor seguridad laboral".

Muchas empresas de Mittelstand están orientadas a la exportación. Se centran en productos manufacturados innovadores y de alto valor y ocupan posiciones de liderazgo en nichos de mercado en todo el mundo en numerosos segmentos B2B . Por lo general, son de propiedad privada y, a menudo, tienen su sede en pequeñas comunidades rurales. Muchas de las empresas exitosas de Mittelstand combinan un enfoque de negocios cauteloso y orientado a largo plazo con la adopción de prácticas de gestión modernas, como el empleo de una gestión profesional externa y la implementación de prácticas de fabricación ajustada y gestión de calidad total . El énfasis de Mittelstand en la rentabilidad a largo plazo contrasta con las corporaciones públicas de muchos países (incluidas las corporaciones públicas alemanas) que enfrentan presiones trimestrales o anuales para cumplir con las expectativas.

Modelo de gestión "Made in Germany"

El modelo Mittelstand se define más específicamente en la publicación de 2015 "The Best of German Mittelstand" , que resume el modelo de gestión distintivo que "encaja con los principios de estrategia, liderazgo y gobernanza, con procesos centrales en una combinación única, creando un proceso finamente ajustado".

Estrategia: dominio de nicho global
Gobernanza: capitalismo familiar 'ilustrado'
Desempeño de clase mundial en procesos centrales
Ventajas de ubicación: el entorno empresarial microeconómico alemán

Éxito financiero del Mittelstand

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) están bien posicionadas financieramente. Según estudios realizados por IfM Bonn y la Universidad de Siegen en 2016, su ratio de capital ha aumentado de forma constante durante años. Al mismo tiempo, los pasivos de las PYME con los bancos están cayendo en relación con sus activos totales. Por primera vez, las pequeñas y medianas empresas en su conjunto tienen una proporción de capital más alta que las grandes empresas. Solo las microempresas siguen teniendo una menor capitalización a pesar de las altas tasas de crecimiento. Una razón de este desarrollo radica en los requisitos más estrictos de Basilea II o III. Para evitar que se deterioren las condiciones de su deuda, muchas pequeñas y medianas empresas, así como las empresas familiares más grandes, han aumentado su capital social a través de utilidades retenidas. Esto también fue apoyado positivamente por la reducción de los impuestos corporativos. Al mismo tiempo, muchas pequeñas y medianas empresas están reduciendo los créditos de los proveedores y los pasivos bancarios a corto plazo.

Aunque las PYME siguen prefiriendo los préstamos bancarios, a pesar de los medios alternativos de financiación, es probable que aumente la importancia de la financiación mediante acciones. Por ejemplo, casi todas las empresas tendrán que afrontar una creciente digitalización con inversiones adicionales en tecnologías de la información para mantener su competitividad futura. Sin embargo, para proteger los préstamos bancarios, las tecnologías de TI no son adecuadas debido a las soluciones específicas de la empresa y la pérdida de valor generalmente alta.

Mittelstand de Gran Bretaña

El Mittelstand en Gran Bretaña, a veces llamado Brittelstand o UK Mittelstand ( McMittelstand en Escocia) juega un papel tan importante para la economía del Reino Unido como lo hacen en Alemania. Las cifras del gobierno británico indican que emplearon a 14,4 millones de personas en el Reino Unido en 2013. Además, la revisión del desempeño de la Comisión Europea del Reino Unido este año estimó su valor agregado bruto en 473 mil millones de euros ($ 595,4 mil millones) o el 49,8 por ciento de la economía del Reino Unido. La Confederación de la Industria Británica (CBI), ha pedido durante mucho tiempo el respaldo del Mittelstand británico. Se han invertido planes de ayuda para el crecimiento para ayudar a que el Mittelstand británico crezca, como resultado, desde entonces ha estado creciendo rápidamente y, en algunos casos, ha superado a sus rivales europeos.

Si bien continúa creciendo, un estudio reciente que realizó una comparación entre empresas de mediana capitalización exitosas alemanas y británicas sugiere que las empresas británicas están mucho más orientadas a corto plazo en términos de gestión y política, lo que plantea la cuestión de si el Mittelstand del Reino Unido puede perdurar en el tiempo en de la misma manera que el equivalente alemán, algo en lo que el gobierno británico espera trabajar adoptando un lugar a más largo plazo.

Principales sectores de Mittelstand

Mittelstand de Alemania está fuertemente concentrado en:

maquinaria
autopartes
quimicos
equipo eléctrico

Industrie 4.0

Si bien el Mittelstand ha servido bien a la economía alemana desde la Segunda Guerra Mundial , ahora se enfrenta a preguntas sobre cómo se adaptará a la revolución digital del siglo XXI. Muchas de las máquinas industriales producidas por Mittelstand se están conectando rápidamente al Internet de las cosas (IoT), desde equipos de fabricación que pueden advertir a los propietarios cuando el material está bajo hasta automóviles que están conectados a sistemas de entretenimiento digital. Firmas como Trumpf han avanzado recientemente , que en octubre de 2015 presentó una plataforma digital llamada Axoom que puede conectar máquinas construidas por Trumpf y otras para recopilar datos que pueden usarse para ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia operativa.

La Academia Nacional de Ciencias e Ingeniería de Alemania ( Acatech ) ha abordado el desafío introduciendo el concepto de "Industrie 4.0" en 2013, pidiendo a las empresas de fabricación alemanas que entren en la revolución de la TI "integrando constantemente la tecnología de la información y las comunicaciones en su tecnología tradicional de alta tecnología. estrategias para que pueda convertirse en el proveedor líder de tecnologías de fabricación inteligente ".

La causa de Industrie 4.0 ha sido retomada por el gobierno alemán y es un tema favorito de la canciller Angela Merkel . El gobierno ha invertido 200 millones de euros en la investigación de Industrie 4.0. Con esta política, el gobierno busca crear bancos de prueba para nuevas ideas en la industria y convencer a las firmas más pequeñas de Mittelstand para que asuman la causa de la digitalización.

Notas

Referencias

Audretsch, DB, Lehmann, EE y Schenkenhofer, J. (2018). Estrategias de internacionalización de campeones ocultos: lecciones de Alemania. Revista de empresas multinacionales, 26 (1), 2-24.
K. Hartmann: "Ofertas de Mittelstand alemán: ¿Muerto o vivo y coleando?". En: Adquisición Mensual Nr. 9, 2005, pág. 2-3. (PDF, 360 KB)
Günterberg, B .; Kayser, G. (2004). "Pymes en Alemania - Hechos y cifras 2004" . IfM-Materialien Nr. 161. Bonn: Institut für Mittelstandsforschung. Archivado desde el original el 6 de febrero de 2013 . Consultado el 26 de septiembre de 2012 . Cite journal requiere |journal=( ayuda ) (PDF, 340 KB)

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