Prerrogativa gerencial - Managerial prerogative

Las prerrogativas gerenciales también se conocen como las funciones y derechos de la gerencia, se considera como la discreción del empleador o gerente sobre cómo administrar su negocio, no sujeto a negociación colectiva. Es un término que conduce fácilmente a un malentendido generalizado. Los diferentes círculos tienen diferentes interpretaciones de este término. Cuando se utiliza en los círculos sindicales , se percibe como un apoyo del usuario al poder de gestión unilateral y puede provocar protestas. Cuando es utilizado por el círculo de gestión, se considera como derecho exclusivo y derecho de control sin injerencias. Las prerrogativas gerenciales dan a los empleadores o gerentes el poder de controlar la dirección en la que se dirigen sus negocios. Los empleados básicamente no tienen este poder.

Contenido de prerrogativa gerencial

La prerrogativa gerencial es que los empleadores y gerentes pueden supervisar libremente de acuerdo con sus propios juicios. Su ejercicio efectivo incluye reclutamiento, empleo, distribución de puestos, supervisión de puestos, métodos de trabajo, horas de trabajo, reglas y regulaciones de los empleados, supervisión de empleados, transferencia de empleados, sanciones de empleados, despidos, despidos de empleados, retiros de empleados y otros asuntos laborales. en las políticas, reglas y regulaciones de diferentes países, de modo que la prerrogativa gerencial debe ser justa y razonable.

El derecho del administrador a administrar

Los derechos de los gerentes incluyen respetar la ética profesional , cumplir con las regulaciones de la empresa y las leyes de la industria, comunicar los valores organizacionales, establecer metas, implementar estrategias y realizar la gestión de riesgos . Para los empleados, los gerentes tienen derecho a gestionar la contratación, la evaluación del desempeño, la asignación de tareas, el castigo y el despido. Los gerentes también son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados, comunicarse activamente con los empleados, garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y brindar capacitación y oportunidades de desarrollo profesional a los empleados.

Puntos de vista de la gerencia sobre la prerrogativa

Las dos corrientes de argumentos de la administración relacionan la primacía de la racionalidad del mercado. Ellos son:

  1. Derechos de propiedad , en el sentido de que los derechos que la administración ha tenido sobre sus activos de capital incurre en este nivel de control y;
  2. Eficiencia económica , el argumento de que es mejor dejar que la dirección gestione como mejor le parezca en beneficio de todas las partes interesadas.

Ambas opiniones se centran en la idea de que se producirá un trabajo más eficiente si se permite a los gerentes usar sus prerrogativas.

Puntos de vista sindicales sobre la prerrogativa

Muchos trabajadores y sus representantes reconocen parte del papel de la dirección de gestionar. A menudo no lo describen como un derecho de la gerencia, sino como parte del trabajo por el que se paga a los gerentes. La dirección utiliza este término para defender su papel, pero también los sindicatos utilizan este tiempo para asignar un elemento de responsabilidad a la dirección. La función de los sindicatos es poner límites a las prerrogativas de la dirección. Los sindicatos protegen a los empleados refiriéndose a los derechos de sus trabajadores así como a sus derechos humanos. Sin sindicatos, los gerentes tienen pleno poder para ejercer sus derechos. Las leyes recientes están imponiendo reglas que los empleadores deben usar sus prerrogativas con buena fe.

Práctica de las prerrogativas de gestión en diferentes países

Australia

En Australia, las políticas de relaciones laborales del gobierno de Howard durante sus períodos iniciales aumentaron el ejercicio de la prerrogativa gerencial al reducir el alcance y la importancia de las adjudicaciones, alentar la negociación empresarial descentralizada y reducir el poder de los sindicatos y promover los contratos individuales.

Reino Unido

En el Reino Unido, existen restricciones sobre los derechos de prerrogativa de la gerencia que pertenecen principalmente al derecho de despedir a los empleados. Para despedir con éxito a un trabajador, el gerente debe proporcionar pruebas suficientes de que su decisión de despedir fue justa para todas las partes. Esto se juzga en un tribunal de justicia.

Johnstone v Bloomsbury: Autoridad sanitaria

Johnstone v Bloomsbury: Health Authority es un ejemplo de prerrogativas de gestión utilizadas de manera abusiva. Se le pidió al Dr. Johnstone que trabajara un tiempo determinado por semana y que también estuviera listo cuando se le pidiera que trabajara por horas adicionales. Esto fue abusado cuando su gerente le pidió que trabajara horas inhumanas, lo que afectó la salud y el bienestar de Johnstone. Su gerente pudo imponer estas horas al Dr. Johnstone, pero hay derechos humanos en el Reino Unido que protegen a Johnstone y su salud.

Finlandia

En Finlandia, existe una clara reciprocidad de confianza entre empleadores y empleados. Se espera que los empleados muestren un cierto nivel de subordinación al empleador y que respeten deberes secundarios, como seguir las instrucciones que les den los empleadores. La lealtad también se considera una parte esencial de la mayoría de las empresas en Finlandia, y también se considera un deber secundario.

Malasia

En Malasia, los empleadores tienen derecho a rescindir el empleo en tres circunstancias. Primero, el empleador tiene o tiene la intención de reducir o descontinuar el negocio de la empresa en la que trabaja el empleado; segundo, el empleador tiene o tiene la intención de eliminar el negocio en el área en la que trabaja el empleado; tercero, el empleador tiene o tiene la intención de reducir o descontinuar los requisitos comerciales a los que se dedica el empleado. Además de los tres casos anteriores, el propio empleador tiene el derecho inherente de reestructurar la empresa, y ningún tribunal de arbitraje intervendrá a menos que se demuestre que la reorganización se llevó a cabo de mala fe o sin motivo.

Despido improcedente y prerrogativa de gestión

dimissal injusto

El despido injusto ocurre cuando los empleadores o gerentes utilizan sus prerrogativas para despedir empleados por razones especificadas por ellos, y estas razones son inadecuadas o insuficientes para justificar el despido. Las prerrogativas gerenciales dan a los empleadores y gerentes el derecho a despedir a los empleados. La Ley de despido injusto otorga a los empleados el derecho a protegerse y a reclamar una indemnización si son despedidos injustamente. Las prerrogativas y leyes específicas varían de acuerdo con las condiciones nacionales y las regulaciones relevantes de cada país.

Ver también

Referencias

Otras lecturas

  • Kuhn, JW "¿Usurpa la negociación colectiva el derecho del administrador a administrar?" Revista de Medicina del Trabajo 2:11 1960, 570.
  • Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts "¿El fin de las profesiones?" en ¿ El fin de las profesiones ?: la reestructuración del trabajo profesional eds Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, Reino Unido: Routledge, 1997: 4