Ley de contratos laborales de la República Popular China - Labour Contract Law of the People's Republic of China

Ley de contratos laborales de la República Popular China
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Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional
  • Ley de contratos laborales de la República Popular China
Citación Ley de contratos laborales (inglés)
Extensión territorial República Popular de China, pero excluye las Regiones Administrativas Especiales de China .
Promulgado por Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional
Promulgada 29 de junio de 2007
Comenzó 1 de enero de 2008.
Modificado por
Ley de contratos laborales de la República Popular China (Enmienda de 2012)
Resumen
Una ley promulgada para mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de las partes de un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Estado: vigente

La Ley de contratos laborales de la República Popular de China (《中华人民共和国 劳动 合同 法》) es la principal fuente de legislación laboral en China y entró en vigor el 1 de enero de 2008, tras una serie de escándalos de despido de personal en muchas empresas. . El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es el departamento gubernamental responsable de administrar esta ley.

La Ley

Si bien a veces se cuestiona la aplicación de la ley y su eficacia, la ley de contratos laborales prometió permitir que los trabajadores obtengan su empleo solo sobre la base de un contrato, proporcionar pautas para regulaciones de horas de trabajo permanentes de un máximo de 40 horas por semana, no tolerancia por retrasos en el pago de salarios, relajaciones en términos de vacaciones pagadas, etc.

Enmienda

El Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo adoptó la decisión sobre la revisión de la Ley de contratos laborales de la República Popular de China ("Enmienda"). La Enmienda entrará en vigor el 1 de julio de 2013, con la pretendida intención de brindar una mejor protección a los trabajadores empleados por agencias de despacho de mano de obra.

Los requisitos destacados incluyen:

  • La agencia de despacho de mano de obra debe tener un capital social mínimo no inferior a 2.000.000 de RMB;
  • Operar desde un local comercial permanente con instalaciones adecuadas para llevar a cabo sus negocios;
  • tener reglas de despacho internas que cumplan con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes;
  • Satisfacer otras condiciones según lo prescrito por las leyes y reglamentos administrativos; y
  • Solicite una licencia administrativa y obtenga la aprobación de las autoridades laborales pertinentes.

Todas las agencias de despacho de mano de obra establecidas después del 1 de julio de 2013 deberán cumplir con estos nuevos requisitos de la legislación laboral local antes de poder iniciar el proceso de registro de la empresa. Las agencias existentes que ya tienen licencia tienen hasta el 1 de julio de 2014 para cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral local antes de renovar su registro comercial.

Ver también

Referencias

enlaces externos