Relaciones laborales - Labor relations
Las relaciones laborales es un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo - en su sentido más amplio - y cómo este se conecta a cuestiones de desigualdad social . Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen "para o con quién se trabaja y bajo qué reglas. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no escritas) determinan el tipo de trabajo, el tipo y monto de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo ".
Más específicamente en un contexto estadounidense y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de situaciones laborales sindicalizadas . En el mundo académico, las relaciones laborales son con frecuencia una subárea dentro de las relaciones laborales , aunque los académicos de muchas disciplinas, incluidas la economía, la sociología, la historia, el derecho y las ciencias políticas, también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales son frecuentemente una subárea dentro de la gestión de recursos humanos . Los cursos en relaciones laborales generalmente cubren historia laboral, derecho laboral, organización sindical, negociación, administración de contratos e importantes temas contemporáneos.
En los Estados Unidos, las relaciones laborales en la mayor parte del sector privado están reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales . Las relaciones laborales en las industrias ferroviaria y aérea están reguladas por la Ley de trabajo ferroviario . Las relaciones laborales del sector público están reguladas por la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 y diversas leyes estatales. En otros países, las relaciones laborales pueden estar reguladas por la ley o la tradición.
Una asociación profesional importante para académicos y profesionales de las relaciones laborales de los Estados Unidos es la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo .
Relaciones laborales en Canadá
Similitudes con América
Las relaciones laborales en Canadá y Estados Unidos son excepcionalmente similares, con una encuesta de 1959 de 15 países que las describe como un solo sistema. Hasta la década de 1970, la mayoría de los miembros y organizaciones sindicales tenían un lugar con asociaciones de especialidades, modernas e industriales con sede en Estados Unidos. En Canadá, existen más de 4000 subsidiarias y sucursales de empresas estadounidenses. En la década de 1960, debido a factores institucionales y políticos que se compartieron con los EE. UU., Hubo una cantidad inusualmente alta de huelgas, además, la incidencia de violencia y actividades ilegales que surgieron del trabajo y las disputas laborales ha sido mucho mayor en el país. Canadá y Estados Unidos que en otros países industrializados. Las características que llevarían a huelgas más agresivas serían el resultado de la sindicalización masiva y la hostilidad que surgió de la oposición generalizada de los empleadores a los sindicatos, las rivalidades sindicales organizativas e institucionales y la ausencia de un gran partido laboral.
Diferencias con América
Aunque Estados Unidos y Canadá comparten muchas similitudes con las relaciones laborales modernas, definitivamente hay algunas diferencias definitorias entre las dos naciones. Por ejemplo, en Canadá no existe un conjunto de leyes laborales seguidas por todas las provincias, en cambio, todas las provincias tienen su propio conjunto de leyes y, aunque pueden ser similares, no se administran a nivel federal. A diferencia de Canadá, Estados Unidos tiene un sistema más centralizado en el que todos los estados siguen las mismas leyes laborales administradas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Otra diferencia entre los dos países es que hay muchos más trabajadores canadienses que trabajadores estadounidenses cubiertos por las leyes de relaciones laborales. En 2008 se informó que el 31,2% del empleo público y privado en Canadá estaba cubierto, y solo el 13,7% en los Estados Unidos.
Sindicatos
Los sindicatos son un aspecto importante de las relaciones laborales y brindan seguridad laboral a los trabajadores y garantizan que todos los empleados estén bien compensados por su trabajo. Los negociadores sindicales ofrecen un salario alto a cambio de que los trabajadores toleren el diseño de trabajo repetitivo o las condiciones de trabajo inseguras. Los sindicatos son fundamentales para brindar seguridad y garantía a los empleados de que su puesto de trabajo no se verá afectado y siempre será compensado por su trabajo. Algunos de los principales objetivos de los sindicatos son; seguridad en el trabajo, compensación adecuada por el trabajo, diseño del trabajo, reciclaje y reciclaje, y salud y seguridad. No importa cuán fuerte sea el sindicato, a menudo existe un desajuste entre la toma de decisiones críticas de la empresa y las demandas de los representantes sindicales. Sin embargo, para proporcionar una seguridad laboral adecuada y una compensación adecuada para los empleados, se deben hacer acuerdos entre los representantes sindicales y los empleadores.
Los sindicatos tienen un impacto positivo en los beneficios y la compensación total en Canadá en comparación con los entornos laborales no sindicalizados. Los resultados de la Encuesta Social General de Canadá (GSS) de 1998 demuestran que los entornos laborales sindicales aumentan la compensación total en un 12,4 por ciento y un 10,4 por ciento en los salarios. En términos de compensación total, los datos empíricos sugieren que los sindicatos han logrado mayores beneficios marginales para sus miembros en comparación con los no sindicados. En cuanto a los salarios, se encontró que las diferencias entre sindicatos y no sindicatos varían en el mercado laboral canadiense. Estudios previos sobre el impacto de los sindicatos en los salarios canadienses mediante el uso del GSS indicaron que la diferencia entre sindicatos y no sindicatos era del 18 por ciento. Sin embargo, un estudio más reciente indica que el diferencial es del 10,4%. Esta disminución del diferencial indica un aumento de la presión competitiva.
Perspectivas sobre las relaciones laborales
Perspectiva unitaria
En una perspectiva unitaria, se hace hincapié en que los empleados compartan objetivos comunes y estén en armonía unos con otros. Esta perspectiva ve las huelgas como patológicas. Las relaciones laborales en las que participan los sindicatos se ven negativamente y se tachan de innecesarias. Dentro de esta perspectiva, existen posiciones alternativas en asuntos como los sindicatos. Algunos ven las relaciones laborales con los sindicatos como una extensión de la relación que existe entre gerentes y empleados en lo que respecta a las comunicaciones.
Perspectiva del pluralismo
En la perspectiva pluralista se acepta que surgirán conflictos entre empleados y organizaciones ya que habrá opiniones divergentes en algunas situaciones. Para hacer frente al conflicto que pueda surgir entre quienes tienen una relación laboral se utilizan los sindicatos. Los gerentes ven a los sindicatos como un inconveniente, pero respetan su autoridad.
La negociación colectiva
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La negociación colectiva es una parte vital de las relaciones laborales. Es esencial para las relaciones laborales porque marca la pauta para un lugar de trabajo justo y equitativo que constituye la base de unas relaciones laborales cordiales. La negociación colectiva se utiliza para garantizar que todos los trabajadores estén representados de manera equitativa y justa. Cuando la negociación colectiva se ejerce dentro de las organizaciones, es para abordar las condiciones de trabajo, los términos de empleo y las relaciones laborales. Estas negociaciones tienen lugar entre el empleador y el sindicato con la intención de llegar a un convenio colectivo. Las negociaciones pueden terminar en una huelga de los trabajadores, un cierre patronal de los empleadores, un boicot o el objetivo principal, un acuerdo. Aunque la negociación colectiva puede verse como una simple discusión social, es más sustantiva que eso. Es "un principio y un derecho fundamental en el trabajo". La negociación colectiva también proporciona un sentido de igualdad y equidad, y le da al trabajador la capacidad de participar en la construcción de un entorno laboral justo y legal.
Igualdad en la negociación colectiva
La negociación colectiva se remonta a la revolución industrial del siglo XVIII al XIX. Durante este tiempo, muchos trabajos se perdieron debido a la capacidad de las máquinas para hacerse cargo. Debido a esto, la gente comenzó a formar organizaciones para proteger sus trabajos e ingresos. De esta forma, propiciar sindicatos y, a su vez, negociación colectiva. La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores y puede generar muchos beneficios, incluida la limitación de los prejuicios y las brechas de equidad. Por lo tanto, garantizar que todos los lugares de trabajo sean justos. Se ha demostrado que la negociación colectiva reduce la brecha salarial y establece una mayor igualdad en los trabajadores y los salarios. A nivel internacional, los países que utilizan la negociación colectiva tienen una menor desigualdad salarial, como Dinamarca, Finlandia, Francia, los Países Bajos y Suecia, y los países que utilizan menos la negociación colectiva tienen una mayor desigualdad salarial, como Hungría y Polonia. La negociación colectiva también ha contribuido a reducir la brecha salarial de género. Aunque la negociación colectiva ha contribuido a la brecha salarial de género, debido a su papel de afectar directamente los salarios, todavía existe una equidad injusta en las prestaciones y bonificaciones entregadas. Los países desarrollados como el Reino Unido que practican la negociación colectiva todavía tienen una brecha salarial considerable. Los países en desarrollo, como lugares específicos de África, donde no dependen de la negociación colectiva, también tienen una brecha salarial de género. Esto demuestra que, aunque la negociación colectiva puede ayudar, no es el final absoluto del problema.
Organización internacional del trabajo
Una parte integral de la negociación colectiva es la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La OIT contiene normas internacionales del trabajo que garantizan la equidad. "La OIT apoya a los gobiernos para que cumplan con su obligación internacional de respetar, promover y realizar el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, y tomar medidas para fomentar el pleno desarrollo de un mecanismo para las negociaciones voluntarias". La asistencia técnica (proporcionada por la OIT), incluidos los servicios de asesoramiento y la cooperación técnica, ayudan a los empleadores y los gobiernos a ejercer la libertad y asociación de sus trabajadores y el derecho a la negociación colectiva. La OIT declara que “todos los estados miembros aceptan la obligación de respetar, promover y realizar el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”. Por lo tanto, la OIT es internacional, por lo que no solo los países occidentalizados, sino también los países en desarrollo, pueden esforzarse por obtener un trato equitativo y justo para sus trabajadores.
Negociación colectiva en Estados Unidos
Para mantener un trato equitativo y justo tanto para los empleados como para los empleadores, el 74º Congreso de los Estados Unidos creó la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA") en 1935. Utilizan una ley federal o nacional para crear un estándar básico para todos en todo Estados Unidos. La falta de una ley a nivel estatal facilita la comprensión de las leyes de negociación colectiva. Sin embargo, una desventaja es que hay una falta de especificación al centralizar las leyes de relaciones laborales, lo que significa que un estado no puede enmendar las leyes para adaptarse mejor a su gente. En Canadá, cada provincia tiene jurisdicción legal sobre sus leyes de relaciones laborales.
Desafíos de la negociación colectiva
Durante la negociación colectiva, los sindicatos y los empleadores tienen formas de cerrar la organización si la negociación no genera las demandas que cada parte desea. Un sindicato tiene la opción de ir a la huelga y la organización o el empleador pueden utilizar un cierre patronal. Los votos de autorización de huelga son comunes para influir o amenazar a su empleador para que se vuelva más comprensivo. Mientras que los cierres patronales tienen el mismo efecto en los sindicatos. Ambas partes tienen formas extremas de influir y pueden resultar en costosos cierres para los sindicatos o el empleador. La huelga de Pullman fue una huelga importante en Estados Unidos que le costó a la compañía Pullman millones de pérdidas de ingresos; sin embargo, también se perdieron más de un millón de dólares en salarios para los trabajadores en huelga.
Referencias
enlaces externos
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Medios relacionados con las relaciones laborales en Wikimedia Commons
