La sombra del trabajo - Job shadow
La observación laboral (o la observación laboral ) es un programa de aprendizaje en el trabajo , desarrollo profesional y desarrollo de liderazgo . Implica trabajar con otro empleado que podría tener un trabajo diferente entre manos, tener algo que enseñar o ser capaz de ayudar a la persona que lo sigue a aprender nuevos aspectos relacionados con el trabajo, la organización, ciertos comportamientos o competencias. Las organizaciones han estado utilizando esto como una herramienta eficaz para el aprendizaje.
- Capacitación para nuevos empleos: se le puede pedir a una persona que planee asumir un rol diferente en la misma organización que siga al titular actual durante un par de días o un par de meses para tener una mejor idea de su rol. Esto ayuda a las personas que están siguiendo a comprender los detalles del trabajo sin el compromiso de la responsabilidad. Esto permite que el individuo tenga más confianza, sea más consciente y esté mejor preparado para asumir el cargo. Para la organización, la capacitación laboral reduce las posibilidades de fallas y reduce el tiempo necesario para que el individuo sea completamente productivo.
- Desarrollo profesional: con múltiples opciones disponibles para que un individuo crezca en una organización, el seguimiento laboral puede ayudar a tener una mejor idea de las opciones disponibles y las competencias requeridas para estas opciones de puesto. Un empleado puede seguir a los empleados senior en varios puestos o funciones para apreciar y tener una mejor idea de lo que se necesita para construir una carrera allí.
- Desarrollar la experiencia: En el centro de la observación laboral se encuentra su capacidad para transmitir conocimientos y experiencia de un individuo a otro. Al realizar el trabajo planificado, la observación del trabajo puede respaldar la gestión del conocimiento y garantizar que no se pierdan la experiencia y el conocimiento.
- Desarrollo de liderazgo: muchas organizaciones utilizan la observación del trabajo como una herramienta para el desarrollo de liderazgo. Los aspirantes a líderes tienen la oportunidad de seguir a los líderes senior y aprender de ellos. Complementa el aprendizaje en el aula y los aspirantes a líderes experimentan de primera mano lo que se necesita para ser un líder.
La observación del trabajo ayuda a ambas partes a aprender e intercambiar ideas. Ayuda a establecer contactos, explorar oportunidades, dar / recibir comentarios y colaborar con diferentes departamentos.