Entremezclando - Intermingling
La mezcla , o heterofilia , desde una perspectiva sociológica, incluye las diversas formas de interacciones entre individuos que van en contra de las normas culturales de una sociedad en particular . Estas relaciones provienen de vínculos débiles o ausentes , que son contrarios a los vínculos fuertes y constituyen redes entre individuos que saben poco o nada unos de otros. Los ejemplos de entremezclado pueden incluir la creación de redes, el romance en el lugar de trabajo o las citas interculturales.
Descripción general
Entremezclarse es lo opuesto a la homofilia y la xenofobia, pero los individuos tienden a ser menos heterófilos y más homófilos, asociándose y vinculando con individuos similares a ellos. La homofilia prevalece más que la heterofilia porque la fuerza de todos los lazos entre dos personas depende de la cantidad de tiempo que pasen juntos, de la confianza mutua y de la intensidad emocional. Se percibe que las relaciones homofílicas son más fáciles de construir y mantener, ya que las personas sienten que tienen mucho en común.
En lo que respecta a la difusión de relaciones, se percibe que la mezcla y la heterofilia generan más daño. Por lo tanto, dado que los individuos que practican la homofilia tienden a estar fuertemente conectados y mantienen fuertes lazos entre sus grupos, cuando un individuo es eliminado del grupo, la información aún se transmite fácilmente entre los que permanecen. Por el contrario, en los sectores donde se entremezclan y el grupo fabrica lazos débiles y puentes (individuos que conectan a dos extraños) la remoción de un individuo de este grupo amenaza la continuación de las relaciones entre los demás que quedan en el grupo.
Redes
Las redes personales y las redes empresariales son los círculos sociales en los que se encuentran los individuos y que están formados por lazos fuertes y débiles. El objetivo de estas redes es intercambiar información, aprovechar nuevas oportunidades y obtener beneficios personales de la relación. Se sabe que entremezclar mejora las prácticas de creación de redes de las personas, ya que se dice que la heterofilia hace que las personas tengan más éxito al poder recibir nueva información de los lazos débiles. Esta conclusión proviene de la observación de aquellos que son percibidos como privilegiados y no privilegiados (por raza, clase y género) y cuánto en comparación con el otro cada grupo se entremezcla creando así lazos débiles. Los grupos desfavorecidos (es decir, mujeres, minorías y clases bajas) tienden a estar en pequeñas camarillas con una cantidad muy limitada de vínculos débiles, lo que significa que su acceso a nuevas oportunidades e información también es limitado. Se sabe que estos grupos solo interactúan entre sí, lo que hace que la información quede atrapada dentro de su propio círculo y que no ingrese información nueva en el círculo. En Small World Problem, de Stanley Milgram, esta brecha en la difusión de nueva información se describe como endogamia grupal.
Difusión de relaciones
Según Mark Granovetter en su trabajo La fuerza de los lazos débiles, es necesario entremezclarse para obtener acceso a nuevas oportunidades y ganancias personales, ya que los lazos débiles aumentan la exposición de un individuo a nueva información. Además, el trabajo de Granovetter encontró que la información se difunde (se propaga) más rápidamente y más lejos cuando la red está formada por lazos y puentes débiles (individuos que conectan a dos extraños). Esto beneficia a las personas, ya que la información suele contener información sobre empleo, oportunidades comerciales y nuevas empresas.
En las relaciones amorosas
Entremezclarse es un término que a veces se usa para referirse a varias ideas diferentes con respecto a cómo las personas se conectan en el amor , el matrimonio mixto , la asimilación cultural , el mestizaje (mezcla racial). Tenga en cuenta que la historia del intercambio cultural y el conflicto entre sociedades ha producido términos para conceptos "entremezclados" que están teñidos por diversas normas culturales y sociales como la xenofobia y el racismo .
Dentro del lugar de trabajo
Mezclarse en el lugar de trabajo se considera y comúnmente se llama romance en el lugar de trabajo . Entremezclarse en el lugar de trabajo se considera una atracción sexual entre dos personas que trabajan dentro de la misma organización y la relación se percibe a los ojos de un tercero. El romance en el lugar de trabajo se considera una forma de entremezclar porque generalmente los funcionarios de la empresa no lo aprueban ni permiten, lo que lo convierte en una práctica tabú de citas.
Las interacciones que tienen lugar dentro del lugar de trabajo son cargas románticas, ya que ambos individuos se involucran voluntariamente y la mezcla que se produce no es forzada ni no deseada. Además, los individuos son etiquetados oficialmente como más que simples compañeros de trabajo una vez que actúan físicamente sobre sus sentimientos románticos mutuos el uno por el otro. Esto puede venir en forma de citas o sexo casual.
La confirmación de la mezcla dentro del contexto del lugar de trabajo también debe respaldar la teoría triangular del amor de Sternberg, que establece que las relaciones amorosas constan de tres componentes; intimidad (que atrae a las personas entre sí), pasión (que provoca la necesidad de expresar sentimientos a través de la atención física y las relaciones sexuales) y el compromiso (que lleva a que las personas decidan permanecer juntas).
Tipos de romances laborales
Las relaciones formadas dentro del lugar de trabajo son de tres tipos; jerárquicos, laterales o parejas sin interacción directa en la descripción de su trabajo.
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Las relaciones jerárquicas dentro del lugar de trabajo ocurren cuando las personas involucradas no tienen el mismo poder en el contexto de su trabajo. El puesto de trabajo de una persona se considera subordinado en comparación con el puesto de su pareja dentro de la misma empresa. Ejemplos famosos de romances jerárquicos incluyen a Bill Gates (CEO de Microsoft ) y Melinda French (anterior Gerente de Producto de Microsoft), el Presidente Barack Obama (anterior Asociado de Verano en Sidley Austin - Sucursal de Chicago ) y Michelle Robinson (Mentora / Asesora de Verano de Barack) ver Obama - La vida familiar y el notorio romance entre el presidente Bill Clinton y Monica Lewinsky (pasante de la Casa Blanca) ven el escándalo de Lewinsky .
Las relaciones que son laterales dentro del lugar de trabajo se forman cuando se considera que las personas involucradas ocupan posiciones igualmente poderosas en sus descripciones de trabajo. Las personas que participan en un romance lateral en el lugar de trabajo no pueden considerarse superiores o subordinadas entre sí.
Los líderes de las organizaciones favorecen las relaciones laterales más que las relaciones jerárquicas, aunque ninguna de las dos esté plenamente respaldada. La dinámica de las relaciones jerárquicas dentro del contexto laboral posiblemente puede conducir a un mayor número de denuncias de acoso sexual . El caso Meritor Savings Bank v. Vinson , que alegaba que los romances en el lugar de trabajo no están excluidos en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , estableció que los empleadores son responsables de las acciones ejecutadas a sus empleados por los líderes que detentan el poder de la institución. .
Además, las relaciones jerárquicas pueden conducir a conflictos a medida que el individuo subordinado comienza a ser visto por sus compañeros de trabajo como más favorecido que sus iguales. Este favor se simboliza a través de aumentos de sueldo, ascensos, traslados, discrepancias en la carga de trabajo y suele llevar a que los compañeros de trabajo se envidien o carguen con sentimientos de desigualdad.
Las parejas que trabajan para la misma institución pero no tienen interacción directa durante sus tareas en el trabajo pueden ser dos personas que trabajan en diferentes departamentos o sitios diferentes. Esta forma de datación despierta aún menos sospechas de favoritismo que las formas de datación laterales y jerárquicas.