Discriminación genética - Genetic discrimination

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Discriminación
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La discriminación genética ocurre cuando las personas tratan a los demás (o son tratados) de manera diferente porque tienen o se percibe que tienen una mutación genética que causa o aumenta el riesgo de un trastorno hereditario . También puede referirse a todas y cada una de las discriminaciones basadas en el genotipo de una persona más que en sus méritos individuales, incluida la relacionada con la raza. Algunos estudiosos del derecho han abogado por una definición más amplia y precisa de discriminación genética: "La discriminación genética debe definirse como cuando un individuo es sometido a un trato negativo, no como resultado de la manifestación física de una enfermedad o discapacidad del individuo, sino únicamente debido a la composición genética del individuo ". Se considera que la discriminación genética tiene sus fundamentos en el determinismo genético y el esencialismo genético, y se basa en el concepto de genismo , es decir, las características y capacidades humanas distintivas están determinadas por genes .

La discriminación genética toma diferentes formas según el país y las protecciones que se han tomado para limitar la discriminación genética, como la GINA en los Estados Unidos que protege a las personas de tener prohibido trabajar o recibir atención médica como resultado de su composición genética. El paraguas de la discriminación genética incluye la noción de consentimiento informado, que se refiere al derecho de un individuo a tomar una decisión sobre su participación en la investigación con una comprensión completa del estudio de investigación.

Dentro de los Estados Unidos, la discriminación genética es un concepto en constante evolución que sigue siendo prominente en diferentes dominios. La tecnología emergente, como las pruebas genéticas directas al consumidor, ha permitido que la información genética sobre la salud sea más accesible para el público, pero genera preocupaciones sobre la privacidad. Además, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado las dificultades de las personas con afecciones genéticas, ya que se han enfrentado a la discriminación dentro del sistema de salud de EE. UU.

La idea de la discriminación genética se ha combatido desde el Código de Nuremberg de 1947 que se creó poco después de la Segunda Guerra Mundial, durante el cual miles de víctimas racializadas y discapacitadas murieron en pruebas realizadas en Alemania. Desde entonces, han salido a la luz nuevos problemas de discriminación genética racial que involucran el intercambio de información genética con biobancos genómicos y nuevos tratamientos posteriores. Muchos países aún están desarrollando políticas para combatir la discriminación genética en la ciencia, el derecho y la vida cotidiana.

Estatus legal

Estados Unidos

El 21 de mayo de 2008, George W. Bush firmó la Ley de No Discriminación por Información Genética, que protege a las personas de la discriminación genética en el seguro médico y el empleo.

Existen múltiples protecciones legales vigentes en los Estados Unidos, como la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) , la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) , que ayudan a prevenir la discriminación genética en el lugar de trabajo. , servicios públicos y proporcionar cierta protección de seguros. Por lo tanto, por ley, las personas con afecciones genéticas están protegidas de una posible discriminación y tienen derecho a recibir una atención equitativa.

La discriminación genética es ilegal en los EE. UU. Después de la aprobación de la Ley de no discriminación por información genética (GINA) el 21 de mayo de 2008. Fue promulgada por el presidente George W. Bush y aprobada en el Senado de EE. UU. Con una votación de 95-0 y en la Cámara de Representantes por 414-1. La legislación prohíbe a los empleadores utilizar la información genética de las personas al tomar decisiones de contratación , despido , colocación laboral o promoción . GINA también protege a las personas de la discriminación genética en la atención médica; sin embargo, la GINA en sí misma no define qué es la información genética, lo que lo deja en debate. Antes de la Ley GINA de 2008, a las personas se les podía negar el seguro, ya sea parcial o totalmente, en función de las pruebas genéticas que habían recibido.

Aunque se aprobó en 2008, hubo 201 casos que citaron a GINA en 2010 y 333 en 2014. No fue hasta 2013 que una empresa se enfrentó a sanciones en virtud de GINA.

Discriminación del seguro médico

En 2008, The New York Times informó que algunas personas evitan las pruebas genéticas por temor a que impidan su capacidad para comprar un seguro o encontrar un trabajo. También informaron que la evidencia de discriminación real era rara. En noviembre de 2016, se descubrió que la compañía de seguros GWG Life estaba recolectando muestras de saliva para ofrecer tarifas más bajas a las personas que son epigenéticamente más saludables que otras personas de su edad. Si bien esto es discriminación positiva, esto sugiere una clasificación potencial futura de clientes por datos genéticos.

Si bien la Ley GINA de 2008 protege contra la discriminación genética relacionada con el seguro de salud, no protege contra la discriminación genética bajo otras formas de seguro, como el seguro de vida, discapacidad o cuidado a largo plazo. Por lo tanto, los pacientes disfrutan de una menor protección contra la discriminación genética en comparación con otros países pares, como Francia, Suiza, Australia y el Reino Unido. Además, la GINA 2008 no ofrece protección para el seguro de vivienda / hipotecario o cuando un empleador tiene 15 empleados o menos. También quedan excluidas de la Ley las partes que están cubiertas por la Administración de Salud para Veteranos o los Servicios de Salud para Indígenas. Debido a que una variedad de pruebas médicas sirven como sustitutos de la información genética, los defensores del acceso de las aseguradoras a la información genética argumentan que no requiere una legislación limitante específica. Sin embargo, esto representa un problema importante para reclutar participantes para la investigación médica, según otros académicos que enfatizan que proteger a los estadounidenses contra la discriminación solo puede suceder con el advenimiento de una moratoria voluntaria por parte de la industria de seguros.

Pruebas genéticas directas al consumidor

Artículo principal: Pruebas genéticas directas al consumidor
Fondo

Las pruebas genéticas directas al consumidor fueron ofrecidas por primera vez en 1997 por GeneTree , un sitio web de historia familiar ahora desaparecido. Una prueba genética se considera una prueba directa al consumidor si se presenta al consumidor por separado de un proveedor de atención médica. Estas pruebas son fácilmente accesibles en el mercado y popularizadas por empresas como 23andMe y Ancestry.com . Estos kits genéticos son costosos y sirven de manera desproporcionada a personas adineradas. Como resultado, cuando los datos recopilados de las pruebas se venden a empresas de investigación, representan una muestra sesgada de la población. La Administración de Alimentos y Medicamentos también detuvo todo el marketing de 23andMe en 2013 debido a afirmaciones infundadas que 23andMe hizo con respecto al diagnóstico y la prevención de enfermedades. Después de una investigación, la FDA aprobó a 23andMe para comenzar la detección de portadores en 2015 y reanudar la detección de riesgo genético para la salud en 2017. Esto ha abierto el camino para una expansión del mercado de pruebas genéticas directas al consumidor.

Controversia

La escasez de conocimiento y conciencia de las pruebas genéticas directas al consumidor es uno de los factores que contribuyeron a la compra previamente limitada de este tipo de servicio. A medida que la tecnología ha progresado, las pruebas genéticas se han convertido en una práctica a mayor escala, lo que podría afectar la privacidad de los consumidores como resultado. Mientras que algunos proveedores de pruebas DTC destruyen las muestras después de proporcionar sus datos al consumidor, otros conservan las muestras para su uso futuro. La forma en que se utilizan las muestras que se envían a las empresas de pruebas genéticas DTC después del análisis es un punto importante de controversia ética, ya que a muchos les preocupa que la creación de biobancos a partir de datos DTC cree una mayor posibilidad de discriminación genética. La información genómica está desempeñando un papel cada vez más importante en la práctica y el progreso médicos. A medida que las empresas de DTC continúan creciendo, un gran obstáculo al que se enfrentan es la creación de un sentido de confianza entre el público al prometer respetar los estándares de no discriminación, ya que los datos de salud del consumidor no están actualmente regulados. Algunos argumentan que la utilidad clínica de los resultados de las pruebas DTC es extremadamente limitada y, por lo tanto, el riesgo de discriminación genética no merece la utilidad de las pruebas DTC. Sin embargo, las empresas de TTD argumentan que la falta de regulación para estas empresas las equipa para una posición única para proporcionar importantes datos relacionados con la salud para las contribuciones a la medicina personalizada.

Un ejemplo actual de esta controversia ética se demostró en el anuncio de 2018 de la asociación de 23andMe con la compañía farmacéutica GlaxoSmithKline . En este acuerdo, GlaxoSmithKline compró una participación de $ 300 millones en 23andMe y, a cambio, 23andMe permitiría a la compañía farmacéutica acceder a su biobanco de datos genómicos para su investigación farmacéutica. Si bien estas empresas hicieron este anuncio para celebrar la oportunidad de progreso en la farmacogenómica y el desarrollo de fármacos, otras desconfiaron de las posibles violaciones de la privacidad que puede implicar la venta de datos genómicos personales de los clientes. Las preocupaciones sobre la privacidad incluyen el intercambio de datos incidentales con compañías de terceros, como compañías de seguros o empleadores. Las preocupaciones sobre la privacidad de la información genética también se extienden a los miembros de la familia de los clientes de DTC, que tienen una estructura genética similar a la de su familiar que sí dio su consentimiento para compartir datos, aunque estos individuos no dieron su consentimiento. GINA protege contra la discriminación genética en el seguro médico y el empleo; sin embargo, existen circunstancias excepcionales. Por ejemplo, GINA no protege a las personas de la discriminación genética en seguros de vida, seguros por discapacidad y atención a largo plazo ni a empleados en empresas con menos de 15 personas o en el ejército. Las empresas de DTC no están reguladas de la misma manera que las pruebas genéticas de los médicos y las exenciones de responsabilidad sobre el intercambio de datos en las empresas de DTC no son tan claras como los biobancos médicos, como el proyecto All of Us patrocinado por los NIH . Sin embargo, esto no significa necesariamente que las intenciones de las empresas de DTC sean nefastas. Según un estudio cualitativo publicado en el Journal of Personalized Medicine , estas empresas pueden prevenir la temida discriminación genética de las violaciones a la privacidad al abogar por una política actualizada para regular la privacidad de los datos y ser intencionales sobre solo compartir información genética con fuentes que tengan la intención de contribuir al descubrimiento médico. con los estándares éticos adecuados.

Discriminación genética durante COVID-19

COVID-19 , o un coronavirus etiquetado como SARS-CoV-2 , es un virus respiratorio altamente transmisible identificado por primera vez en Wuhan, China, en diciembre de 2019 y desde entonces el virus se ha propagado a nivel mundial y ha alcanzado un estado pandémico . Las personas con comorbilidades, como afecciones preexistentes y discapacidades como enfermedades cardiovasculares, diabetes, afecciones inmunodeprimidas, obesidad, etc., tienen más probabilidades de experimentar síntomas graves de COVID-19 y tienen un mayor riesgo de peores resultados, como la muerte. Las condiciones genéticas se encuentran entre algunas de las causas de estas condiciones comórbidas. Si bien el conjunto de conocimientos sobre COVID-19 y las susceptibilidades genéticas al virus está creciendo continuamente con nuevas investigaciones, existe un conocimiento preliminar de que las condiciones genéticas o las mutaciones heredadas pueden aumentar la probabilidad de experimentar síntomas graves. Debido a este mayor potencial de contracción y los síntomas graves posteriores, las personas con afecciones genéticas se encuentran entre aquellas con comorbilidades que han recibido advertencias de precaución de los CDC y una designación preferencial para el lanzamiento de las vacunas COVID-19 .

Durante los primeros meses de la pandemia , se pusieron a prueba las protecciones legales existentes, como la GINA y la ADA . Con recursos escasos, incluidos PPE , ventiladores y otros equipos cruciales, los médicos y los sistemas de atención médica se vieron sometidos a un estrés increíble para tratar a un número cada vez mayor de pacientes y, en algunos lugares, aún continúan luchando contra un gran número de casos. Debido al aumento abrumador de casos de COVID-19, los sistemas hospitalarios necesitaban promulgar protocolos de triaje o un sistema de pautas destinadas a ayudar a dirigir los recursos y ayudar a los profesionales de la salud a tomar decisiones sobre suministros limitados. Hubo casos en todo el país al comienzo de la pandemia, donde se acusó a los hospitales de promulgar protocolos de clasificación discriminatorios que excluían a las personas con afecciones genéticas, como en Tennessee, donde se impidió que las personas con atrofia muscular espinal , una enfermedad autosómica recesiva u otras discapacidades recibir ventiladores u otros recursos escasos. En otros estados, por ejemplo, como Washington y Alabama, los hospitales fueron acusados ​​de políticas de asignación discriminatorias más amplias que impedían que grupos más grandes de personas con afecciones genéticas bajo categorizaciones de "afecciones crónicas" o "discapacidades intelectuales" recibieran tratamientos que salvan vidas, como ventiladores. Muchos grupos de defensa plantearon quejas sobre estos protocolos de clasificación ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos y, después de las quejas, las pautas se eliminaron rápidamente. Estos ejemplos de protocolos de triaje que tuvieron quejas en su contra son solo algunos de los muchos en todo el país.

Estos casos pueden ahora cuestionar la eficacia de las protecciones legales actuales y su capacidad para prohibir la discriminación genética, abriendo discusiones sobre si podrían necesitar reformarse para continuar protegiendo la privacidad y autonomía genética de las personas, pero también para dar cuenta de los casos. como una pandemia, donde las personas con enfermedades genéticas podrían correr un mayor riesgo. Además, la pandemia de COVID-19 puede haber descubierto posibles brechas entre las protecciones legales existentes, como GINA, que puede dejar espacio para la discriminación en el seguro de discapacidad y atención a largo plazo, o la ADA, que cubre más las discapacidades en curso, en lugar de la susceptibilidad a las condiciones. Además, las conversaciones se han centrado en cómo proteger el ADN y la privacidad genética durante una pandemia como COVID-19. Según Hollenstein et al., En una preimpresión de su investigación sobre la preservación de la privacidad genética, abordan el posible problema de las detecciones a gran escala y la recolección de numerosas muestras a través de pruebas COVID-19 y rastreo de contactos y lo que eso significa en términos de quién luego tiene acceso o es dueño de esta información genética. Si bien aún se desconocen las soluciones o los cambios exactos que se realizarán, es posible que algunas soluciones surjan de la investigación de marcos de preferencia que prioricen la equidad, lo que podría ayudar a eliminar las inequidades en el acceso a una atención médica adecuada.

Canadá

La Ley de No Discriminación Genética recibió el Asentimiento Real y se convirtió en ley en Canadá el 4 de mayo de 2017. Presentada como un miembro privado del proyecto de ley S-201 por el senador de Nueva Escocia Jim Cowan , el proyecto de ley fue aprobado en el Senado y, a pesar de la oposición de los liberales de gobierno del gabinete en la Casa de los Comunes, que también fue aprobada en la Cámara baja con el apoyo de sin cartera liberales y la totalidad del conservador , Nueva Democracia y el Partido verde asambleas. La Ley de No Discriminación Genética introdujo enmiendas a la Ley de Derechos Humanos de Canadá y al Código Laboral de Canadá , e introdujo sanciones nacionales para las entidades que requieran que una persona se someta a pruebas genéticas como condición para la provisión de bienes o servicios, o como condición para ingresar o continuar un contrato. La ley también prohíbe que cualquier persona se niegue a celebrar un acuerdo de bienes o servicios con otra persona con el argumento de que esa persona se ha negado a revelar los resultados de una prueba genética ya completada. Violaciónes son punibles con multas de hasta CA $ 1 millón y / o prisión de hasta cinco años. En consecuencia, uno de los efectos de esta legislación será prohibir a los proveedores de seguros exigir que un cliente potencial se someta a una prueba genética, o que revele una prueba existente, como requisito previo para la provisión de cobertura de seguro.

La industria de seguros se opuso a la Ley de No Discriminación Genética y, tras su aprobación, la entonces fiscal general Jody Wilson-Raybould declaró que creía que la ley podría ser inconstitucional. La Corte Suprema de Canadá confirmó la constitucionalidad de la ley en un fallo dividido de 5 a 4 el 10 de julio de 2020.

Reino Unido

La Ley de Igualdad de 2010 prohíbe el uso de información genética para decisiones de empleo como contrataciones y promociones. Si bien no existe una ley formal que prohíba el uso de información genética para las decisiones de pólizas de seguros, el Gobierno del Reino Unido y la Asociación de Aseguradoras Británicas entraron voluntariamente en una moratoria de 2014 a 2019 para abstenerse de usar información genética con respecto a los seguros.

Malawi

Malawi es el único país de África que ha promulgado leyes sobre discriminación genética. El Comité Nacional de Investigación en Ciencias de la Salud de Malawi adoptó los requisitos de política de la Ley de Ciencia y Tecnología No 16 de 2003.

Australia

En Australia, es menos probable que la información genética influya en las decisiones de cobertura de seguro médico, ya que el seguro médico está "calificado por la comunidad", lo que significa que todas las personas pagan la misma cantidad independientemente de su historial o composición genética. Desde 2008, la cantidad de solicitudes de seguros con resultados de pruebas genéticas adjuntas ha aumentado en un 90%. Si bien la clasificación comunitaria permite una distribución más equitativa del riesgo y el costo para los consumidores, las compañías de seguros de vida están legalmente autorizadas a “suscribir” al evaluar los riesgos genéticos de los solicitantes; esencialmente, a aquellos con mayor riesgo se les podría cobrar primas más altas. Las compañías de seguros de vida pueden exigir que las personas informen los resultados de las pruebas genéticas si ya se han realizado, pero no pueden obligar a las personas a realizarse pruebas genéticas. Estas empresas pueden exigir a las personas que divulguen los resultados de las pruebas genéticas de la investigación y las pruebas directas al consumidor.

Argentina

La discriminación genética es un problema creciente en Argentina. Los planes de salud discriminan a quienes tienen discapacidades o padecen enfermedades genéticas. Sin embargo, en la última década, se aprobó la Ley Nacional 26689 que otorga a los pacientes el derecho a no sufrir discriminación como resultado de afecciones genéticas.

Pruebas genéticas en el lugar de trabajo

Algunas personas tienen genes que las hacen más susceptibles a desarrollar una enfermedad como resultado de una exposición ocupacional. Por ejemplo, los trabajadores con sensibilidad al berilio y enfermedad crónica por berilio tienen más probabilidades de portar el gen HLA-DPB1 que los trabajadores sin estas afecciones. Al ofrecer pruebas genéticas opcionales a los trabajadores y permitir que solo los trabajadores vean sus propios resultados, los empleadores podrían proteger a las personas genéticamente susceptibles de determinadas enfermedades profesionales. Una empresa de fabricación de berilio inició un programa piloto para evaluar a los posibles trabajadores en busca del gen HLA-DPB1 en un laboratorio de la universidad. La empresa pagó las pruebas y el asesoramiento, pero recibió resultados que no identificaron qué trabajadores tenían el gen.

En 1991, el Consejo de Asuntos Éticos y Judiciales de la Asociación Médica Estadounidense sugirió que se deben cumplir las siguientes cinco condiciones para que el examen genético por parte de un empleador sea apropiado:

  • La enfermedad debe desarrollarse tan rápidamente que la vigilancia resulte ineficaz para prevenirla.
  • La prueba genética es muy precisa.
  • La variación genética da como resultado una susceptibilidad inusualmente elevada a las enfermedades profesionales.
  • Se necesitan gastos indebidos para proteger a los trabajadores susceptibles al reducir el nivel de la sustancia tóxica en el lugar de trabajo.
  • El trabajador debe dar su consentimiento informado antes de someterse a la prueba.

Ya se están aplicando varias medidas de detección de la salud ocupacional similares a las pruebas genéticas. Por ejemplo, en 1978, DuPont informó haber examinado a los solicitantes afroamericanos para determinar el rasgo de células falciformes y restringió la exposición de estos trabajadores a compuestos nitro y amino. Sin embargo, las investigaciones indican que los trabajadores o solicitantes no aprovecharían las pruebas genéticas por temor a la discriminación. Una encuesta de 1995 del público en general encontró que más del 85% están preocupados por el acceso al uso de la información genética por parte de aseguradoras y empleadores. Asimismo, en el caso del fabricante de berilio descrito anteriormente, tan pocos trabajadores participaron en las pruebas genéticas que la empresa decidió, en cambio, seguir un "modelo preventivo mejorado de controles en el lugar de trabajo".

Raza

Artículo principal: Raza y genética

Los investigadores enfatizan que la raza no es un concepto científicamente válido y no puede describir con precisión la variación biológica. Los intentos de usar la genética pueden llevar por una pendiente resbaladiza hacia el racismo científico , la práctica pseudocientífica de justificar el racismo utilizando evidencia empírica. Aunque el genoma humano es extremadamente complejo, los humanos comparten el 99,9% de su ADN y las diferencias entre las personas no pueden atribuirse a categorías sociales de raza.

Sin embargo, algunos casos han encontrado evidencia estadística de diferencias genéticas entre poblaciones humanas, como mutaciones dentro del grupo sanguíneo Duffy . Sin embargo, la investigación de Guido Barbujani que analiza 109 marcadores genéticos en 16 poblaciones "no sugiere que la subdivisión racial de nuestra especie refleje una discontinuidad importante en nuestro genoma". A medida que la investigación genómica continúa investigando la variación genética humana a gran escala, la discriminación genética racial sigue siendo una preocupación para muchos.

Vincular las condiciones genéticas y los tratamientos con la raza

Ver también: Raza y salud

Los gobiernos estatales de los Estados Unidos han intentado combatir la discriminación racial excluyendo los casos de discriminación por parte de las aseguradoras que involucran la vinculación de condiciones genéticas específicas con la raza, como el rasgo de células falciformes en los afroamericanos. Además, las intervenciones o tratamientos terapéuticos basados ​​en variantes genéticas asociadas con la raza a veces pueden ser inexactos y dar lugar a resultados de salud negativos. Un ejemplo de esto han sido los médicos que prescriben una dosis inadecuada de un medicamento llamado warfarina recetada a poblaciones afroamericanas, a pesar de que las investigaciones desmienten que requieren una dosis más alta que las poblaciones blancas. La comunidad médica reconoce que las variantes genéticas , como la predisposición al metabolismo de los fármacos, entre otras, constituyen solo una faceta de la salud de una persona, que también se ve afectada por su entorno y estilo de vida.

Privacidad genética

Además, muchas personas que no son blancas están preocupadas por su privacidad genética y les preocupa que enfrentarán discriminación basada en su información genética. Estas preocupaciones pueden incluir la pérdida de confidencialidad, el riesgo de que la información se comparta con los proveedores de seguros, el riesgo de que se utilicen muestras genéticas sin su consentimiento y la discriminación por motivos de salud en general.

Biobancos genómicos

Contribuir a los biobancos genómicos puede ser una fuente adicional de preocupación para las poblaciones minoritarias. Los biobancos son colecciones de muestras biológicas que pueden incluir sangre, tejido o ADN de muchas personas. A pesar de la utilidad de los biobancos para promover la investigación genómica, los grupos minoritarios temen que sus muestras se utilicen de forma inadecuada o incluso para destruir una cultura completa. Tal fue el caso cuando se tomaron muestras genéticas del pueblo Havasupai , una tribu de nativos americanos en Arizona. Consintieron en que sus muestras proporcionaran información sobre la prevalencia de la diabetes en su comunidad, pero no les dieron su consentimiento para investigar los vínculos con la esquizofrenia o proporcionar un análisis genético evolutivo para desacreditar las creencias de origen de la tribu. El uso indebido de datos genéticos puede generar una desconfianza duradera hacia la comunidad médica.

Diversidad en genómica

Se han hecho algunos esfuerzos para utilizar pruebas genéticas para proyectos de reconciliación que involucran a personas de ascendencia africana, que intentan hacer reparaciones sociales basadas en la genealogía genética . Aunque las pruebas de ascendencia genética pueden ser una fuente valiosa de información para quienes buscan conexiones con su herencia o reconocen una nueva identidad, los afroamericanos pueden sentirse obligados a someterse a pruebas genéticas o, sin saberlo, enfrentan discriminación. Los participantes también tienen muy poco control sobre cómo se utilizarán sus datos, incluso dentro de la esfera médica o el sistema de justicia penal. Como tal, una mayor circulación de datos genealógicos genéticos puede ser perjudicial para los afroamericanos.

Dado que las poblaciones minoritarias dudan en contribuir con su ADN a la investigación genómica, sigue existiendo una falta de información sanitaria inclusiva que se difunda e incorpore en los tratamientos médicos. La investigación genómica se ha basado predominantemente en muestras de ADN con herencia europea, que no logra describir de manera holística y precisa la complejidad de la genética de todas las personas.

Otros factores de confusión relacionados con la diversidad, como la edad, el género o el nivel socioeconómico, también pueden influir en la discriminación genética además de la raza.

Cultura popular

Según Jonathan Roberts y sus colegas, los medios de comunicación evocan un miedo irracional entre el público sobre los avances en las técnicas genéticas. En un estudio reciente, los participantes a quienes se les pidió que transmitieran sus actitudes sobre conceptos científicos desconocidos relacionados con la genética, finalmente sacaron conclusiones basadas en ejemplos de la cultura popular.

El genoísmo es un neologismo acuñado por Andrew Niccol , director y escritor de la película Gattaca de 1997 , utilizado para describir la discriminación genética ilegal y no ética. Las predicciones del desempeño físico y mental se calculan a través de la genética a partir del ADN recolectado del cabello, uñas, escamas de piel, hisopos, pestañas, etc. Al nacer, se calculan una serie de características inducidas genéticamente: capacidad física e intelectual, esperanza de vida, probable enfermedades exitosas y posibles causas de muerte, todas determinadas a través de muestras de sangre y pruebas genéticas . Las entrevistas de trabajo, la compra de seguros de salud e incluso las fechas potenciales se pueden medir de acuerdo con la calidad percibida del ADN de la persona debido a los avances en la secuenciación del genoma . Esto puso un giro irónico a Darwin 's selección sexual para los buenos genes . Según la película, "Ahora la discriminación se reduce a una ciencia".

Mi padre tenía razón. No importaba cuánto mintiera en mi currículum. Mi verdadero currículum estaba en mis celdas. ¿Por qué iba alguien a invertir todo ese dinero en capacitarme cuando había otros mil candidatos con un perfil mucho más limpio? Por supuesto, discriminar es ilegal, se llama "genoísmo". Pero nadie se toma la ley en serio. Si se niega a revelarlo, siempre pueden tomar una muestra de la manija de una puerta o un apretón de manos, incluso la saliva en su formulario de solicitud. En caso de duda, una prueba de drogas legal puede convertirse fácilmente en un vistazo ilegal a su futuro en la empresa.

-  Vincent Freeman ( Ethan Hawke ), Gattaca , 1997

Ver también

Referencias

enlaces externos