Trabajadoras migrantes de países en desarrollo - Women migrant workers from developing countries

Las trabajadoras migrantes de países en desarrollo tienen empleos remunerados en países de los que no son ciudadanas . Si bien las mujeres han sido consideradas tradicionalmente como compañeras de sus maridos en el proceso migratorio, la mayoría de las mujeres migrantes adultas en la actualidad están empleadas por derecho propio. En 2017, de los 168 millones de trabajadores migrantes, más de 68 millones eran mujeres. El aumento de la proporción de trabajadoras migrantes desde principios del siglo XX se suele denominar "feminización de la migración".

La mayoría de las trabajadoras emigran de países en desarrollo a países de altos ingresos, con impactos significativos tanto en sus países de origen como en los países de destino. Las trabajadoras migrantes envían más de $ 300 mil millones en remesas a sus países de origen cada año, a menudo usando este dinero para pagar las necesidades básicas de salud, vivienda y educación de sus familias. A nivel macroeconómico, las remesas de los trabajadores emigrantes pueden representar hasta el 25% del producto interno bruto nacional y ayudar a estos países en desarrollo a hacer frente a los déficits comerciales y las deudas externas. Sin embargo, las trabajadoras migrantes tienen que salir de sus países de origen para mantenerse económicamente y, a menudo, se ven separadas de sus propias familias. Esto ha llevado a una distribución desigual del trabajo reproductivo a nivel mundial: en los países de destino, las mujeres inmigrantes ayudan a abordar la escasez de trabajadores de cuidados y permiten que más mujeres locales ingresen a la fuerza laboral. Por otro lado, en los países de origen, la emigración de un gran número de mujeres obliga a otros miembros de la comunidad a asumir mayores cargas de trabajo doméstico.

Las trabajadoras migrantes suelen ejercer profesiones relacionadas con el género, como el trabajo doméstico, y trabajan de manera desproporcionada en hogares privados. Como resultado, están comparativamente "escondidos" de la sociedad y son más vulnerables a la explotación y el abuso. Además, diversas políticas gubernamentales también han aumentado la vulnerabilidad de estas trabajadoras migrantes al abuso. Por ejemplo, en los estados árabes , los trabajadores domésticos migrantes dependen de sus empleadores para obtener un estatus legal, lo que hace que los trabajadores toleren una cantidad significativa de abuso por temor a la deportación. Varios países también prohíben a las trabajadoras migrantes tener relaciones sexuales o quedar embarazadas.

Estadísticas

De los 271 millones de migrantes internacionales en la actualidad, 130 millones, o casi la mitad, son mujeres. La proporción de mujeres migrantes aumentó del 46,7% en 1960 al 48,4% en 2010, pero ha disminuido ligeramente en las últimas dos décadas, del 49,1% en 2000 al 47,9% en 2019. Entre los trabajadores migrantes , los hombres también superan en número a las mujeres. Según la Organización Internacional del Trabajo , solo 68,1 millones, o el 41,6%, de los 164 millones de trabajadores migrantes en 2017 eran mujeres.

Aunque la migración entre países en desarrollo es generalmente más sustancial que la migración de países en desarrollo a países de ingresos altos , el Banco Mundial estima que hay casi 73 millones de migrantes de países en desarrollo que viven en países de la OCDE de ingresos altos . Las mujeres superan en número a los hombres entre los inmigrantes en los países desarrollados , lo que representa el 50,9% de todos los inmigrantes en los países desarrollados. Sin embargo, en los países en desarrollo, las mujeres solo representan el 45,7% de todos los inmigrantes, en comparación con el 54,3% de los hombres.

Trabajadoras migrantes por región

Estados árabes

El 5,3% de todas las trabajadoras migrantes residen en los estados árabes . Aunque el 40,8% de todos los trabajadores en los estados árabes son trabajadores migrantes, solo el 20% de estos trabajadores migrantes son mujeres. Las instituciones culturales y legales de la región, como el sistema Kafala y la falta de leyes laborales, han provocado que grandes proporciones de estas trabajadoras migrantes sean explotadas y abusadas.

Las leyes laborales en la mayoría de los estados del Golfo no cubren a las trabajadoras domésticas migrantes. Como resultado, estas trabajadoras migrantes enfrentan duras condiciones laborales y son vulnerables al abuso. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo de cuatro países árabes ( Bahrein , Kuwait , Líbano y los Emiratos Árabes Unidos ) encontró que las trabajadoras domésticas migrantes trabajaban un promedio de 101 a 108 horas por semana. Muchas de las mujeres entrevistadas también se quejaron de falta de sueño porque estaban "de guardia" todo el día y la noche. La mayoría de las trabajadoras domésticas migrantes en Kuwait fueron objeto de abusos físicos, sexuales o verbales. Las trabajadoras migrantes en el Líbano también informaron que estaban encerradas en los hogares de sus empleadores y que les restringían la ingesta de alimentos.

Muchos estados árabes también utilizan el sistema Kafala , en el que cada trabajadora migrante debe ser patrocinada por un residente. Las trabajadoras migrantes pagan grandes cantidades de dinero a las agencias que las ayudan a encontrar patrocinadores, que se deducen de sus primeros salarios. Como resultado, no reciben ingresos por sus primeros tres meses de trabajo y dependen enteramente de sus empleadores para sus necesidades básicas. Además, como el estatus legal de una trabajadora migrante está ligado al patrocinio de su empleador, a menudo tolera cantidades significativas de abuso por temor a la deportación .

Europa y América del Norte

Las mujeres migrantes internacionales superan en número a los hombres migrantes tanto en Europa como en América del Norte . El 39,8% y el 25,8% de las trabajadoras migrantes residen en Europa y América del Norte, respectivamente, en comparación con solo el 26,3% y el 21,1% de los hombres migrantes. El número total de inmigrantes también ha aumentado continuamente en ambas regiones debido a una mayor demanda de trabajo de cuidados entre las familias de doble ingreso. Por ejemplo, Beneria , economista feminista , sostiene que la demanda de trabajo de cuidados en Europa en las décadas de 1990 y 2000 llevó a jóvenes latinas a países como España , con el fin de brindar trabajo de cuidados a la población que envejece.

porcelana

El número de trabajadores rurales migrantes en China se multiplicó por ocho, de 20 a 30 millones a mediados de la década de 1980 a más de 160 millones en 2012. De estos 160 millones de trabajadores, el 33-50% son mujeres. Gaetano, un antropólogo cultural estadounidense, sostiene que las motivaciones de las mujeres rurales para migrar son numerosas y complejas. Algunas mujeres se dejan llevar por el encanto de las ciudades modernas y otras por la responsabilidad filial. Los estudios muestran que los trabajadores chinos pobres tienen más probabilidades de migrar y que la migración aumenta el ingreso familiar per cápita entre un 8,5% y un 13,1%. Los migrantes rurales remiten una gran parte de sus ingresos a sus familias.

Para encontrar empleo en las ciudades más grandes de China, como Shanghai , las mujeres migrantes rurales dependen de guanxi , redes sociales que les permiten conectarse con familiares u otros aldeanos que ya se han ido a la ciudad. Las mujeres rurales migrantes realizan una amplia variedad de trabajos, desde el trabajo doméstico hasta el de una fábrica, siendo propietarias de sus propios negocios o trabajando como azafatas en los populares bares de karaoke de China .

Una mujer de una de las zonas rurales de China.
Mujeres que trabajan en una fábrica de seda en China

Muchas jóvenes chinas de áreas rurales son enviadas a trabajar en fábricas en las ciudades de China , donde enfrentan malas condiciones laborales, regulaciones estrictas, salarios bajos y falta de pago de sus salarios. Dado que las leyes chinas exigen que las fábricas proporcionen comida y refugio a sus trabajadoras migrantes, estas trabajadoras se vuelven totalmente dependientes de sus empleadores para sus necesidades básicas. Los empleadores pueden controlar casi todos los aspectos de la vida de sus trabajadores y, por lo tanto, pueden obligar a sus empleados a trabajar hasta tarde o sancionarlos por un desempeño deficiente. Además, Ngai, socióloga, sostiene que el sistema de dormitorios es estresante para estas mujeres migrantes, ya que las aleja de sus familias. Si bien este sistema ha proporcionado a China mano de obra barata para competir a nivel mundial en la fabricación, se ha producido a expensas del aislamiento, el maltrato, las largas jornadas laborales y los bajos salarios de las trabajadoras migrantes que trabajan en estas fábricas. El documental China Blue ofrece información sobre el tratamiento de estas jóvenes chinas y las condiciones en las que viven.

El sudeste de Asia

Trabajadores migrantes filipinos en Hong Kong

Las trabajadoras migrantes desempeñan un papel importante en el desarrollo económico del sudeste asiático . Durante décadas, los países de la región han enviado o recibido un gran número de trabajadoras migrantes. La demanda de mano de obra subcontratada en los estados árabes, así como en otros países del sudeste y este de Asia, ha provocado una importante emigración de trabajadoras en Filipinas , Indonesia , Sri Lanka y Tailandia . En la década de 1990, Filipinas se había convertido en la mayor fuente mundial de trabajadores emigrantes patrocinados por el gobierno. Más de 700.000 trabajadores migrantes emigraban de Filipinas cada año, la mayoría de los cuales eran mujeres. En la actualidad, los trabajadores migrantes filipinos envían anualmente más de $ 24 mil millones en remesas, lo que representa entre el 8 y el 10% del PIB de Filipinas .

Un gran número de mujeres emigrantes del sudeste asiático se dedican al trabajo doméstico y de cuidados, un fenómeno al que los estudiosos se refieren como "la cadena global de niñeras" o "la división internacional del trabajo reproductivo". De hecho, en países del sudeste asiático como Filipinas, más del 60% de los trabajadores emigrantes son mujeres, y más de dos tercios de estas mujeres realizan trabajos domésticos. De manera similar, en Indonesia, el 70% de todos los trabajadores emigrantes que salen de Indonesia hacia Arabia Saudita , Singapur , Malasia , Hong Kong y Corea del Sur son mujeres que buscan trabajo doméstico y de cuidados.

Algunos gobiernos del sudeste asiático han promovido activamente la emigración de trabajadoras, tanto para reducir el desempleo como para aumentar las remesas. En Indonesia, por ejemplo, el Departamento de Mano de Obra estableció un Centro de Empleo en el Extranjero, junto con programas de capacitación para posibles trabajadoras domésticas emigrantes para mejorar sus habilidades en el servicio doméstico.

Mientras tanto, la escasez de mano de obra ha provocado que otros países del sudeste asiático, como Singapur y Malasia, recurran a los trabajadores inmigrantes como una fuente de mano de obra barata. En Singapur, el aumento de trabajadoras domésticas migrantes es paralelo a un aumento en la tasa de participación laboral de las mujeres singapurenses. Entre las décadas de 1980 y 1990, las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral entre las mujeres de Singapur aumentaron en un 70%. De manera similar, el número de trabajadoras domésticas migrantes también aumentó significativamente y, en 1999, Singapur tenía más de 100.000 trabajadoras domésticas inmigrantes en una pequeña ciudad-estado con poco menos de 4 millones de residentes.

Millones de mujeres birmanas emigran a Tailandia cada año, donde trabajan casi exclusivamente en la agricultura y la manufactura. Los sectores manufacturero y agrícola tailandés dependen de los migrantes birmanos, más de la mitad de los cuales son mujeres, debido a los bajos salarios y las largas jornadas laborales de los migrantes. Dado que estos trabajadores migrantes birmanos suelen ser indocumentados, reciben una protección limitada en virtud de la ley tailandesa. De hecho, a menudo se enfrentan a la agresión del gobierno y la policía tailandeses.

Latinoamerica y el caribe

En 2019, las mujeres representaban el 49,9%, o casi la mitad, de todos los migrantes internacionales en América Latina y el Caribe . Además, la proporción de trabajadoras migrantes ha aumentado entre 2000 y 2019.

África

Ha habido un aumento de mujeres migrantes dentro de África . Debido a las altas tasas de pobreza y desempleo masculino en el continente, muchas mujeres han tenido que buscar empleo o incluso convertirse en las principales proveedoras de sus familias. Las trabajadoras suelen migrar dentro de la región para trabajar en los sectores agrícola y minero, así como a América del Norte y Europa, donde hay una gran demanda de trabajadores de cuidados.

Tipos de empleo

Joven trabajadora migrante desyerbando remolacha azucarera en Fort Collins , Estados Unidos en 1972

Las trabajadoras migrantes tienden a concentrarse en una gama limitada de profesiones con un alto grado de género, incluidas industrias no reguladas como la agricultura , el trabajo doméstico y de cuidados, y la industria del sexo , así como profesiones altamente calificadas como la enfermería .

Trabajo doméstico y de cuidados

El trabajo doméstico y de cuidados es una profesión con un alto grado de género en la que predominan las mujeres. En Europa, tanto el envejecimiento de la población como los recortes sociales han llevado a una creciente demanda de trabajadores domésticos migrantes. En otros países como Singapur, el aumento de las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral ha impulsado la demanda de trabajadores domésticos migrantes. Como resultado de esta demanda, el trabajo doméstico y de cuidados es ahora la profesión más común de las trabajadoras migrantes.

El trabajo doméstico remunerado y de cuidados de las mujeres migrantes a menudo se infravalora de la misma manera que siempre se ha subestimado el trabajo reproductivo no remunerado. Algunos países también utilizan el concepto de “pertenencia a la familia” para justificar negar a los trabajadores domésticos migrantes las mismas protecciones de las que disfrutan otros trabajadores migrantes. Por ejemplo, al decidir si una trabajadora doméstica migrante rumana debería recibir pago por horas extra, los tribunales israelíes preguntaron: "¿Exigiría una madre horas extra por atender a sus hijos por la noche?" De manera similar, en el Reino Unido , las leyes que rigen los límites de horas de trabajo, los derechos a los descansos y los límites al trabajo nocturno excluyen específicamente a los trabajadores domésticos.

Además, los trabajadores domésticos migrantes a menudo se ven obligados a vivir con sus empleadores, donde son "invisibles" para el público y especialmente vulnerables al abuso. Se ha informado de abusos sexuales, psicológicos y físicos generalizados entre los trabajadores domésticos migrantes en una serie de países, incluidos Hong Kong, muchos de los estados árabes e Italia .

Sin embargo, las leyes sobre trabajadores domésticos migrantes han cambiado en algunos países. Por ejemplo, los trabajadores domésticos que inmigraron a Canadá a través del programa Live-in Caregiver antes de 2014 debían vivir con sus empleadores, pero el nuevo programa piloto de proveedores de cuidado infantil en el hogar ya no tiene ese requisito.

Las trabajadoras domésticas migrantes rara vez pueden inmigrar con sus familias. Como resultado, a menudo "trasplantan" su amor por sus propios hijos a los niños que cuidan, formando vínculos estrechos con sus hijos.

Impactos en los países de origen

Impactos económicos

Los estudios realizados en Filipinas, Sri Lanka y Malasia han demostrado que las mujeres migrantes buscan empleo en el extranjero principalmente para ayudar a pagar los gastos básicos y las necesidades de atención médica de sus familias. En 2015, los trabajadores migrantes remitieron más de $ 601 mil millones a sus países de origen. Los países en desarrollo recibieron más de 441.000 millones de dólares de ese total, tres veces más que la asistencia para el desarrollo y casi tanto como la inversión extranjera directa que recibieron. En países en desarrollo como Nepal , las remesas extranjeras representan casi el 25% del PIB. Además, muchos trabajadores migrantes envían remesas a través de canales informales, por lo que el total real es aún mayor.

Si bien los estudios en México y Filipinas han demostrado que los hombres remiten más y una proporción mayor de sus ingresos que las mujeres, otros estudios en Bangkok , Laos y las Filipinas rurales han encontrado que las mujeres remiten una proporción mayor de sus ingresos. Los datos del Banco Mundial sugieren que, aunque las trabajadoras migrantes suelen ganar menos que sus homólogos masculinos, sus contribuciones representan la mitad de los 601.000 millones de dólares en remesas formales enviadas en 2015.

Es más probable que las remesas de las trabajadoras migrantes se utilicen para "salud, educación, desarrollo familiar y comunitario", mientras que las remesas de los hombres tienden a utilizarse para inversiones. En países en desarrollo como Nepal, la mayoría de las remesas enviadas por las trabajadoras migrantes se destinan a la reducción de la pobreza a nivel del hogar. Un estudio de trabajadoras migrantes nepalesas mostró que el 45% de ellas utilizaba sus remesas exclusivamente para satisfacer necesidades básicas como alimentos y atención médica, y escolarización de sus hijos. A nivel macroeconómico, las remesas también pueden ayudar a los países de origen a hacer frente a los déficits comerciales , reducir la presión sobre la moneda local y reducir la deuda externa .

Sin embargo, otros estudios han cuestionado la existencia de un nexo “migración-desarrollo” para las trabajadoras migrantes. Si bien las remesas han estimulado el desarrollo en algunos países, en otras comunidades, han afectado negativamente al crecimiento.

Impactos de la migración materna

La emigración de trabajadoras migrantes ha llevado a una división internacional desigual del trabajo reproductivo. A medida que las trabajadoras migrantes abandonan sus países de origen para dedicarse al trabajo doméstico en otros países, a menudo dejan un déficit en el trabajo doméstico en sus países de origen que las parientes o mujeres locales menos privilegiadas tendrán que asumir.

La emigración de madres en particular puede afectar profundamente el bienestar social y emocional de sus hijos. Un estudio de niños en Sri Lanka con madres que trabajaban en el extranjero mostró que estos niños padecían problemas de salud mental en tasas más altas que el grupo de control. A pesar de los esfuerzos de las madres migrantes por mantenerse en contacto con sus hijos, sus interacciones son a menudo irregulares y “no llegan a un intercambio significativo”. Como resultado, estos niños a menudo crecen sin llegar a conocer a sus padres. La educación de los niños también se ve afectada por la falta de supervisión y apoyo de los padres.

Impactos en los roles de género

Algunas mujeres migran para escapar de las opresivas normas de género, abandonan su hogar y obtienen una mayor independencia económica y libertad. Esto puede fortalecer la posición de la mujer en la familia al mejorar su posición de negociación relativa. Las trabajadoras tienen una mayor influencia en el hogar porque tienen control sobre cierto grado de activos económicos.

Liu, un sociólogo que estudia género, sexualidad, familia y trabajo en China, sostiene que los roles sociales siguen a los trabajadores migrantes en sus nuevos entornos. Existe una fuerte conexión entre el papel de la mujer en su vida rural y su nueva vida en una ciudad urbana o en un país extranjero. Las mujeres aceptan el trato que reciben porque está normalizado por sus roles tradicionales y domésticos, por ejemplo, sus roles en el hogar como ama de casa y trabajadora doméstica.

Por otro lado, Beneria , una economista hispanoamericana, sostiene que los roles de género evolucionan a medida que las mujeres de América Latina dejan a sus familias y se trasladan para dedicarse al trabajo de cuidado doméstico en Europa Occidental . Admite que la mayoría de los trabajadores migrantes trabajan en profesiones con un alto grado de género, como el trabajo doméstico y de cuidados, donde se refuerzan sus roles tradicionales de género. Sin embargo, también argumenta que la decisión de una mujer de irse y proporcionar remesas a su familia inicia una inversión en los roles de género dentro de su familia.

La emigración de mujeres también obliga a los hombres que se quedan en casa a adaptarse a las cambiantes normas de género. Por ejemplo, se ha vuelto más común que las mujeres de Sri Lanka emigren al Medio Oriente para realizar trabajos domésticos. Esta emigración obliga a los hombres que permanecen en las aldeas de Sri Lanka a adoptar nuevas normas de género que pueden ser contrarias a los ideales tradicionales de género . Algunos de estos hombres se las arreglan bebiendo alcohol, que se considera una actividad masculina . Otros hombres encuentran trabajo propio, tanto dentro como fuera de sus comunidades. Aunque estos hombres a menudo ganan menos que sus esposas migrantes, no renuncian por completo a sus roles tradicionales como sostén de la familia y, por lo tanto, pueden mantener parte de su masculinidad. Los pocos hombres que optan por asumir la carga doméstica que suelen hacer las mujeres suelen ser menospreciados por ser "demasiado femeninos ". Como ya no son el sostén de sus familias, algunos en su comunidad los consideran que ya no son "hombres".

Impactos en los países de destino

La globalización facilita la transferencia de trabajo reproductivo de mujeres privilegiadas en países de altos ingresos a trabajadoras domésticas migrantes de países en desarrollo. Esta delegación del trabajo doméstico permite a más mujeres de países desarrollados seguir sus carreras de la misma manera que lo hacen los hombres. En Singapur, la gran afluencia de sirvientas extranjeras entre 1980 y 1994 fue paralela a un aumento del 70% en la tasa de participación laboral de las mujeres casadas de Singapur. Hui sostiene que este aumento no habría sido posible sin la inmigración de trabajadoras domésticas.

En muchos países desarrollados, como los Estados Unidos , el envejecimiento de la población ha provocado una mayor demanda de trabajadores de cuidados a largo plazo. Como resultado, estos países desarrollados recurren cada vez más a las trabajadoras migrantes para satisfacer sus necesidades de atención a las personas mayores. En los Estados Unidos, el 75% de los proveedores de cuidado de ancianos a domicilio en Los Ángeles y el 95% de los operadores de hogares de cuidado en Hawái son trabajadores migrantes filipinos. Browne y col. argumentan que la dependencia de los Estados Unidos de las trabajadoras migrantes en el sector de cuidados a largo plazo ha legitimado los bajos salarios de los trabajadores en esta industria y ha devaluado la profesión de cuidado de ancianos en su conjunto.

Impactos en las trabajadoras migrantes

Explotación y abuso

Las trabajadoras migrantes están empleadas principalmente en sectores informales y, a menudo, no están cubiertas o solo están cubiertas parcialmente por la legislación laboral, la seguridad social y las disposiciones de bienestar de sus países de acogida. La explotación de las trabajadoras migrantes es menos identificable que la de los trabajadores migrantes masculinos porque la explotación de las mujeres a menudo se produce en situaciones en las que los servicios de inspección del trabajo son deficientes. Las trabajadoras domésticas migrantes, en particular, a menudo están aisladas y pueden volverse dependientes de sus empleadores. Ejemplos de maltrato incluyen: no recibir pago, movimiento restringido, remoción de documentos de identidad personal, turnos largos, trabajo durante una semana entera sin días libres, explotación sexual y malas condiciones de vida con comida, agua y alojamiento inadecuados. Según los informes, también ha habido casos de empleadores que confiscan pertenencias personales (es decir, pasaportes, dispositivos móviles) y cierran armarios y refrigeradores para evitar que los trabajadores domésticos migrantes tomen descansos para comer.

Además, Cheng sostiene que las trabajadoras migrantes están aisladas incluso dentro de sus propios círculos sociales. Como resultado, a menudo tienen sistemas de apoyo deficientes, lo que aumenta aún más su dependencia de los hogares de sus empleadores y los coloca en una posición vulnerable.

Salud reproductiva

Algunos estados del Golfo, como los Emiratos Árabes Unidos y Kuwait , prohíben a las trabajadoras migrantes participar en actividades sexuales. Si estas mujeres quedan embarazadas durante su estadía en el Golfo, son encarceladas durante un año por el delito de zina . Tienen que dar a luz en la cárcel y son separadas por la fuerza de sus hijos cuando son deportadas.

Respuestas internacionales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha proporcionado una lista de medidas de mejora que deben implementar los gobiernos y las organizaciones en los países donantes, de tránsito y de destino para mejorar las experiencias de los trabajadores migrantes tanto mujeres como hombres. Algunas de estas medidas incluyen las siguientes:

  • Aplicación de los convenios de la OIT sobre trabajadores migrantes, núms. 97 y 143; El Convenio núm. 111 de la OIT sobre no discriminación e igualdad; Convenios de la OIT núms. 19, 118, 157 y 165 sobre seguridad social.
  • Garantía de acceso a la atención médica para trabajadores migrantes y familiares acompañantes.
  • Protección de los derechos de los trabajadores migrantes a afiliarse a sindicatos y otras asociaciones de migrantes.
  • Aplicación de directrices para la contratación ética y supervisión de la contratación privada.
  • Reconocimiento de las calificaciones de los trabajadores migrantes obtenidas en los países de origen.
  • Suministro a los trabajadores migrantes de información previa a la salida, formación sobre las condiciones sociales y laborales en los países de destino, seguros de vida, planes de pensiones, seguros médicos y formación básica en idiomas.

UNIFEM (ahora ONU Mujeres) es una rama de las Naciones Unidas dedicada al apoyo y defensa de las trabajadoras. A medida que el advenimiento del trabajo migrante se ha vuelto más frecuente entre las mujeres, UNIFEM ha tenido que ayudar a mantener sus derechos protegidos. Esto incluye establecer un estándar de derechos humanos, pago oportuno, días de descanso, atención médica e investigación de vivienda. UNIFEM ha promovido varias leyes similares a la Ley de Protección de Mujeres Migrantes en Indonesia . Su objetivo es elaborar un código de ética y trato universal para todos aquellos que se dedican a la migración por motivos laborales u otros.

Los autores Tonya Basok y Nicola Piper discuten la gobernanza global de los esfuerzos de migración internacional emprendidos por las organizaciones no gubernamentales que intentan proteger los derechos de los latinoamericanos y caribeños que se trasladan a Europa. Argumentan que si bien la gestión de la trata de mujeres hacia y desde su país de origen ha mejorado, la gestión de los derechos laborales en el exterior es difícil debido a la falta de promoción de derechos frente a los esfuerzos de gestión.

Ver también

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Otras lecturas

  • Grace Chang , Domésticos desechables: trabajadoras inmigrantes en la economía global. Cambridge, MA: South End Press, 2000. Imprimir.