Ley de igualdad salarial de 1970 - Equal Pay Act 1970

Ley de igualdad salarial de 1970
acto de Parlamento
Título largo Una ley para prevenir la discriminación, en términos y condiciones de empleo, entre hombres y mujeres.
Citación 1970 c. 41
Extensión territorial Inglaterra y Gales; Escocia
fechas
Asentimiento real 29 de mayo de 1970
Comienzo 29 de diciembre de 1975
Derogado 1 de octubre de 2010
Otra legislación
Derogado por Ley de Igualdad de 2010
Estado: derogado
Texto del estatuto como se promulgó originalmente
Texto revisado del estatuto enmendado

La Ley de igualdad de remuneración de 1970 fue una ley del Parlamento del Reino Unido que prohibía todo trato menos favorable entre hombres y mujeres en términos de remuneración y condiciones de empleo. La ley fue propuesta por el entonces gobierno laborista y se basó en la Ley de Igualdad Salarial de 1963 de los Estados Unidos. Ahora ha sido reemplazado en su mayoría por el capítulo 3 de la parte 5 de la Ley de Igualdad de 2010 .

Historia

En las elecciones generales de 1964, el manifiesto del Partido Laborista había propuesto una carta de derechos que incluía "el derecho a igual salario por igual trabajo ". En septiembre de 1965, el Congreso de Sindicatos resolvió 'su apoyo a los principios de igualdad de trato y oportunidades para las trabajadoras en la industria, y pide al Consejo General que solicite al gobierno que implemente la promesa del' derecho a igual salario por igual trabajo ' 'como se establece en el manifiesto electoral del Partido Laborista'. Sin embargo, ni el gobierno ni los sindicatos tomaron medidas inmediatas.

Brian Harrison dice que las encuestas en 1968-69 mostraron que la opinión pública se movía fuertemente a favor de igual salario por igual trabajo; casi tres cuartas partes de los encuestados estaban a favor del principio. Una causa desencadenante para la introducción de la legislación fue la huelga de los maquinistas de coser de Ford en 1968 , aunque la legislación también allanó el camino para la entrada del Reino Unido a la Comunidad Europea, lo que ayudó a ponerlo en conformidad con el artículo 119 del Tratado de Roma, que dice que «cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras por un trabajo igual o un trabajo de igual valor». La ley entró en vigor el 29 de diciembre de 1975. El término salario se interpreta en un sentido amplio para incluir, además de los salarios, cosas como vacaciones, derechos de pensión, beneficios de la empresa y algunos tipos de bonificaciones. La legislación ha sido modificada en varias ocasiones recientes para incorporar un enfoque simplificado bajo la ley de la Unión Europea que es común a todos los estados miembros. La Ley de 1970 solo se ocupaba de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, pero en 1975 se aprobó la directiva de la UE sobre igualdad de remuneración basada en el artículo 119.

En 1978, a pesar de la aprobación de leyes para promover la igualdad de remuneración, la posición relativa de las mujeres en el Reino Unido era aún peor que en Italia, Francia, Alemania o los países del Benelux en 1972.

Se derogó la Ley de igualdad de remuneración, pero sus disposiciones sustantivas se reprodujeron en la Ley de igualdad de 2010 .

Elementos de una reclamación

Para que un empleado pueda reclamar bajo esta Ley, debe probar uno de los siguientes:

  • Que el trabajo realizado por el reclamante es el mismo, o en términos generales, el mismo que el del otro empleado.
  • Que el trabajo realizado por el reclamante es de igual valor (en términos de esfuerzo, habilidad, decisión y exigencias similares) al del otro empleado.
  • Que el trabajo realizado por el reclamante se califique (mediante un estudio de evaluación del trabajo) igual que el del otro empleado.

Una vez que el empleado ha establecido que está empleado en 'trabajo igual' con su comparador, entonces tiene derecho a 'salario igual' a menos que el empleador demuestre que la diferencia en el salario se debe realmente a un factor material que no es la diferencia de género.

Soltero

En 1999, los sindicatos negociaron la evaluación del puesto de Single Status para el gobierno local, con la esperanza de que esto hiciera cumplir la Ley de Igualdad Salarial sin necesidad de llevar numerosos reclamos salariales a los tribunales laborales . El objetivo de la condición de soltero era establecer si los trabajos eran de igual valor e introducir un modelo de remuneración que eliminara la necesidad de reclamos de igualdad de remuneración. Los trabajos que anteriormente se habían clasificado como manuales o administrativos / de oficina se agruparían bajo una escala salarial y un conjunto de términos y condiciones.

La implementación de la condición de soltero en el gobierno local dio lugar a que los empleados presentaran muchas reclamaciones mientras buscaban una compensación por la disparidad salarial pasada.

Casos

Ver también

Notas

Referencias

  • Conley, Hazel. "Sindicatos, igualdad salarial y la ley en el Reino Unido". Democracia económica e industrial 35.2 (2014): 309–323.
  • Deakin, Simon y col. "¿Son el litigio y la negociación colectiva complementos o sustitutos para lograr la igualdad de género? Un estudio de la Ley de Igualdad Salarial Británica". Cambridge Journal of Economics 39.2 (2015): 381–403. en línea
  • Dickens L. "El camino es largo: treinta años de legislación sobre igualdad en Gran Bretaña", British Journal of Industrial Relations (2007) vol. 45, 463–94.
  • Gilbert, Kay. "Promesas y prácticas: evaluación de puestos e igualdad salarial cuarenta años después". Revista de relaciones laborales 43.2 (2012): 137-151.
  • E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2019) cap.1, 35
  • Zabalza A. y Z. Tzannatos. Mujeres e igualdad de remuneración: los efectos de la legislación sobre el empleo y los salarios femeninos en Gran Bretaña (Cambridge University Press, 1985).

enlaces externos