Confianza de los empleados - Employee trust

Un fideicomiso para empleados es un fideicomiso en beneficio de los empleados.

Los empleados que un empleado confía en los beneficios se definen generalmente por referencia al empleo en una empresa en particular (o grupo de empresas). Además de los empleados, los beneficiarios pueden, según los términos del fideicomiso, incluir a algunos o todos los ex empleados (de la empresa o grupo correspondiente) e individuos definidos por referencia a su matrimonio, sociedad civil con o dependencia de dicho empleado. (o ex empleado). Las organizaciones benéficas también pueden incluirse en la clase de beneficiarios.

Un fideicomiso para empleados generalmente lo establece la empresa empleadora pertinente (o una empresa del grupo empleador) que celebra una escritura de fideicomiso (u otro instrumento de fideicomiso) que establece los términos del fideicomiso, incluido quién actuará como fideicomisario. El fideicomiso de un empleado también podría ser establecido por una persona, por ejemplo, un accionista de la empresa correspondiente, incluso por su testamento.

La elección de quién es el fideicomisario del fideicomiso y el tipo de propiedad sujeta al fideicomiso variará según el propósito del fideicomiso del empleado.

Muchos fideicomisos para empleados son fideicomisos discrecionales , donde el fideicomisario tiene la discreción de seleccionar qué beneficiarios se benefician, cuándo y cómo. Es posible que los beneficiarios tengan intereses fijos o absolutos, por ejemplo, cuando las acciones adjudicadas a los empleados bajo un plan de propiedad de acciones para empleados permanezcan en un fideicomiso para empleados.

Las políticas gubernamentales y las normas fiscales en el Reino Unido, los Estados Unidos y en otros lugares fomentan el uso de fideicomisos de empleados para respaldar la propiedad de acciones o la propiedad de los empleados. Sin embargo, la política gubernamental y las normas fiscales también pueden contrarrestar ciertos usos de los fideicomisos de empleados, por ejemplo, cuando se utilizan para evitar el pago de impuestos sobre la remuneración.

Propósitos

Los fideicomisos de empleados existen para muchos propósitos y tienen una amplia gama de títulos.

Si los términos del fideicomiso cumplen con los requisitos prescritos por los impuestos u otras regulaciones, entonces es probable que el fideicomiso para empleados sea conocido por el nombre dado en las regulaciones pertinentes, por ejemplo, un plan de incentivos de acciones o un plan de propiedad de acciones para empleados . Si el propósito de un fideicomiso para empleados es proporcionar pensiones u otros beneficios relacionados con la jubilación, es probable que se denomine plan de pensiones o plan de beneficios de jubilación, en lugar de un fideicomiso para empleados.

El término fideicomiso para empleados (o, en el Reino Unido, fideicomiso de beneficios para empleados) es más probable que se use para describir un fideicomiso, donde el fiduciario tiene poderes de amplio alcance, para ser usado a su discreción. No obstante, en la práctica, dicho fideicomiso general para empleados puede estar destinado a lograr un propósito particular y ser nombrado en consecuencia. Por ejemplo:

• un fideicomiso de bonificación discrecional o un fideicomiso de remuneración, que proporciona pagos en efectivo a los beneficiarios;
• un fondo de beneficencia para el personal, que proporciona una paga por enfermedad o cubre los gastos médicos;
• un fideicomiso educativo, que proporciona fondos para la educación de los hijos de los empleados;
• un fideicomiso de acciones para empleados, que posee acciones para facilitar la propiedad de acciones de los empleados en una empresa. Las acciones se pueden almacenar en un fideicomiso para empleados hasta que se asignen a los participantes en virtud de un plan de acciones o de opciones sobre acciones para empleados. Dependiendo del tipo de plan, una vez asignadas, el fideicomisario puede mantener las acciones en nombre de los empleados individuales. En una empresa privada , el fiduciario puede proporcionar un mercado para que los empleados compren y vendan acciones adquiridas en virtud de un plan de opciones sobre acciones o acciones; y  
• un fideicomiso de propiedad de los empleados , que mantiene acciones en nombre de los empleados a largo plazo para lograr y respaldar la propiedad de los empleados de una empresa.

Influencia de las normas fiscales

La medida en que se utilizan determinados tipos de fideicomiso de empleados en un país en cualquier momento puede verse significativamente influenciada por las normas fiscales vigentes u otras regulaciones, especialmente en relación con la imposición del pago directo o indirecto de la remuneración, incluidas las políticas sobre lo que se considera un impuesto inaceptable. evitación .

Contrarrestar esquemas para eludir impuestos sobre la remuneración

En el Reino Unido, el uso de fideicomisos de beneficios para empleados para otorgar préstamos a los empleados (o cualquier cosa que sea una recompensa o reconocimiento, en relación con el empleo de un empleado) fue, en particular, restringido por la legislación contra la evasión introducida con efecto a partir del 9 de diciembre de 2010. Esta legislación impuso un cargo inmediato al impuesto sobre la renta sobre el valor total de dichos préstamos (u otros beneficios) proporcionados a partir de esa fecha. Estas nuevas reglas fiscales se conocen como reglas de remuneración encubiertas.

Fomentar la propiedad compartida de los empleados y la propiedad de los empleados

El gobierno del Reino Unido apoya el uso de fideicomisos de beneficios para empleados como parte de acuerdos genuinos para crear propiedad de acciones o propiedad de empleados. A lo largo de los años, ha proporcionado ventajas fiscales para tipos específicos de fideicomiso de empleados, que incluyen:

• el fideicomiso de propiedad de acciones de los empleados calificados (o QUEST): desde 1989 hasta los períodos contables que comiencen a partir del 1 de enero de 2003, una empresa que contribuya con fondos a una QUEST podría obtener una deducción fiscal como un derecho legal por su contribución sin tener que depender de hacer una reclamación basado en principios generales de jurisprudencia.
• el esquema de participación en las ganancias aprobado por HM Revenue & Customs (o fideicomiso de participación en las ganancias): desde 1978 hasta 2002, los empleados bajo este esquema recibieron un tratamiento fiscal especial para la adjudicación de acciones, pero esto se eliminó gradualmente después de la introducción del plan de incentivos de acciones . No se aprobaron nuevos esquemas de participación en los beneficios después del 5 de abril de 2001. Las adjudicaciones en virtud de los esquemas existentes cesaron el 31 de diciembre de 2002, aunque los empleados podían seguir teniendo acciones con ventajas fiscales de créditos anteriores.

Los acuerdos actuales respaldados por el gobierno del Reino Unido para promover la propiedad de acciones de los empleados y la propiedad de los empleados mediante fideicomisos con ventajas fiscales especiales incluyen:

• el plan de incentivos de acciones , y
• el fideicomiso de propiedad de los empleados

Referencias

enlaces externos

• Fondo fiduciario de empleados en Investopedia