Instituto de Gestión de Igualdad de Oportunidades de Defensa - Defense Equal Opportunity Management Institute
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| Sede | 366 Tuskegee Airmen Drive, Patrick Space Force Base Florida |
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| Sitio web | http://www.DEOMI.org |
El Instituto de Gestión de Igualdad de Oportunidades de Defensa (DEOMI) es una escuela de servicios conjuntos y un laboratorio de investigación del Departamento de Defensa de EE . UU . Ubicado en la Base de la Fuerza Espacial Patrick , Florida , que ofrece cursos para residentes y fuera del sitio, y trabaja en áreas de igualdad de oportunidades , comunicación intercultural , diversidad y pluralismo religioso, racial, de género y étnico . Los cursos y la investigación están destinados a respaldar la preparación del personal civil y militar que trabaja con las fuerzas armadas estadounidenses.
Historia
DEOMI se estableció en 1971 como el Instituto de Relaciones Raciales de Defensa (DRRI) sobre la base de las lecciones aprendidas del Movimiento de Derechos Civiles . Frente a una política nacional de desigualdad y segregación, y problemas tanto en el mundo civil como en el militar vinculados a la tensión racial y la hostilidad, los líderes militares entendieron que trabajar juntos a través de las líneas raciales no solo era lo correcto sino también un elemento necesario en términos de preparación militar.
En consecuencia, se convocó un grupo de trabajo interservicios para estudiar "las causas y posibles curas de ... trastornos dentro del ejército". Presidido por el Mayor General de la Fuerza Aérea Lucius Theus , el grupo de trabajo dio como resultado la Directiva 1322.11 del Departamento de Defensa, que estableció la Junta de Educación de Relaciones Raciales, y condujo al establecimiento en 1971 de la DRRI en Patrick AFB, Florida, bajo el liderazgo del primer director, Coronel Edward F. Krise, Estados Unidos. En julio de 1979, el nombre fue cambiado a Defense Equal Opportunity Management Institute, para reflejar la creciente variedad de temas incluidos en los cursos DEOMI, incluido el acoso sexual, el sexismo, el extremismo, la acomodación religiosa y el antisemitismo . Más de 20.000 miembros militares de reserva y en servicio activo y empleados civiles de las fuerzas armadas estadounidenses se han graduado de DEOMI desde su creación.
La historia de las relaciones raciales en el ejército de los Estados Unidos a veces se ha descrito en fases, comenzando con la Fase I, la Orden Ejecutiva # 9981 emitida por el presidente Harry S. Truman , que integra las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Se inició la Fase II, programas de educación, para hacer frente a la situación de "malestar racial". El establecimiento de la DRRI inició esta nueva fase en la historia de las relaciones raciales y, más tarde, la formación en diversidad en sus múltiples formas.
DEOMI se encuentra actualmente en un edificio de dos pisos de 90,000 pies cuadrados (8,400 m 2 ) que alberga clases, oficinas de profesores, una biblioteca, salas de computación, áreas de investigación y un auditorio. Es una instalación de vanguardia en términos de comunicaciones audiovisuales y recursos de presentación. Se dedicó el 14 de enero de 2004.
En 2011, el Dr. Daniel P. McDonald estableció el Centro de Investigación de Relaciones Humanas Dr. Richard Oliver Hope. El centro estaba dedicado al primer Director de Investigación en DEOMI, quien fue pionero en gran parte de la investigación que apoyó la formación y educación en relaciones humanas que se enseña incluso hoy. El "Centro de Esperanza" se enfoca en mejorar la comprensión de las relaciones humanas dentro del Departamento de Defensa, desarrollar nuevas metodologías para mejorar esas relaciones y desarrollar y probar nuevas tecnologías que pueden usarse para mejorar la preparación de la fuerza total.
Misión
La declaración de misión de DEOMI establece que la institución "ayudará a sus clientes a optimizar la preparación y las capacidades de su misión mediante la promoción de la dignidad humana a través de la educación en equidad, la diversidad, la competencia cultural, la investigación y la consulta en todo el mundo".
Sus Principios Rectores para la consecución de esta misión detallan el acrónimo "PREPARACIÓN":
- R espeto - por la dignidad y el valor infinitos de todos los individuos
- E xcelencia: en educación, formación e investigación
- Un wareness - de los problemas, éxitos y estrategias en las relaciones humanas
- D iversity - un entendimiento de que nuestras fuerzas se derivan de nuestras diferencias, así como nuestros valores compartidos, objetivos y ética
- Me nnovación - de los procesos, la tecnología y diseños para mejorar nuestra misión
- N ación - que hemos jurado defender y tratar de mejorar
- E Xchange - de las ideas en el espíritu de la libertad académica y la responsabilidad profesional
- S Servicio elfless - una prioridad a los ideales más altos de la igualdad y la equidad
- S poyo - un compromiso con los procesos de calidad para nuestros clientes y nuestra organización
Prensa DEOMI
La prensa DEOMI es el brazo de edición y publicación del Defense Equal Opportunity Management Institute. La prensa de DEOMI edita y publica los boletines, publicaciones periódicas, informes técnicos y materiales de observancia cultural de DEOMI. La imprenta DEOMI fue establecida en 2010 por el Dr. Daniel P. McDonald, Director Ejecutivo de Investigación, Desarrollo e Iniciativas Estratégicas de DEOMI.
Conferencias de liderazgo militar Simposios y seminarios de investigación
Además de los cursos residenciales y los programas fuera del sitio dirigidos por sus equipos de capacitación, la Dirección de Investigación de DEOMI, dirigida por el Dr. Daniel P. McDonald, realiza investigaciones para todas las ramas de las fuerzas armadas y organiza eventos especiales para líderes militares y civiles. Un ejemplo fue el simposio de julio de 2009 sobre competencia intercultural (también conocido como 3C) para aproximadamente 200 "líderes, profesionales, operadores e investigadores". 3C se define como "la capacidad que uno posee para adaptarse e interactuar de manera efectiva con otros de diferentes culturas o antecedentes, esencial para una fuerza total de adaptación cultural. El Dr. McDonald y su equipo investigaron y definieron las competencias transculturales generales que todo líder del Departamento de Defensa debería poseer .
Encuesta de clima organizacional DEOMI (DEOCS)
El Command Climate Survey fue desarrollado por el equipo de investigación de DEOMI dirigido por el Dr. Daniel P. McDonald. DEOCS es el instrumento de encuesta universal del DoD para que los comandantes evalúen su clima organizacional relacionado con las relaciones humanas y los problemas de efectividad organizacional. En las Leyes de Autorización de Defensa Nacional de 2013 y 2015, se convirtió en ley que cada comandante, al asumir el mando, debe realizar una encuesta de clima de mando con 90 días; y que los comandantes deben realizar un seguimiento anual a partir de entonces. En 2015, el Subsecretario de Defensa para Personal y Preparación (USD (P&R)) emitió un memorando declarando a DEOCS como la encuesta de evaluación climática de comando para el Departamento de Defensa. En 2011, el Dr. Daniel P. McDonald y su equipo comenzaron a desarrollar una capacidad para DEOCS que iba más allá de simplemente proporcionar un servicio de inspección casi en tiempo real para los comandantes, y comenzaron a desarrollar un sistema de mejora y apoyo de desempeño continuo en torno a la capacidad de evaluación llamada el sistema 'Evaluación de soluciones'. El concepto es que los Comandantes y sus Asesores de Igualdad de Oportunidades o Especialistas en Clima del Comando necesitan apoyo en tiempo real no solo para llevar a cabo la compleja tarea de una evaluación climática completa para detectar problemas antes de que evolucionen, sino que también deben presentar soluciones basadas en evidencia para satisfacer sus necesidades únicas diagnosticadas dentro de sus organizaciones. Además, después de usarlo para establecer una línea de base al asumir el mando, las encuestas de seguimiento también pueden evaluar el progreso. El personal militar puede realizar la encuesta en línea.
Biblioteca de investigación de Claiborne D. Haughton Jr.
La biblioteca de investigación Claiborne D. Haughton Jr. se estableció en 2004. La misión de la biblioteca de investigación de DEOMI es apoyar los objetivos de educación e investigación de DEOMI al satisfacer las necesidades de información de los profesores, miembros del personal, estudiantes, investigadores visitantes y otros patrocinadores y partes interesadas de DEOMI. . La colección de la biblioteca está en constante expansión y actualmente consta de más de 19,000 libros, publicaciones periódicas y artículos multimedia sobre igualdad de oportunidades, igualdad de oportunidades de empleo, diversidad, cultura, competencia intercultural y otros temas de relaciones humanas.