Clayton Alderfer - Clayton Alderfer

Clayton Paul Alderfer (1 de septiembre de 1940 - 30 de octubre de 2015) fue un psicólogo y consultor estadounidense conocido por desarrollar aún más la jerarquía de necesidades de Maslow .

Biografía

Nacido en Sellersville, Pensilvania , Alderfer obtuvo su licenciatura en psicología en 1962 en la Universidad de Yale , donde también obtuvo su doctorado en psicología en 1966. En 1977 también obtuvo la certificación del American Board of Professional Psychology (ABPP).

Después de graduarse, Alderfer comenzó su carrera académica en la Universidad de Cornell en 1966. En 1968 regresó a la Universidad de Yale , donde fue investigador, conferencista y director de programa en el Departamento de Ciencias Administrativas hasta 1992. En 1992 se trasladó a la Universidad de Rutgers , donde actuó como director del programa del departamento de Psicología Organizacional de la Escuela de Postgrado de Psicología Aplicada y Profesional durante 12 años. En el nuevo milenio fundó su propia empresa de consultoría.

Trabaja

Alderfer desarrolló aún más la jerarquía de necesidades de Maslow categorizando la jerarquía en su teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento).

Publicaciones Seleccionadas

  • Alderfer, Clayton P., Una prueba empírica de una nueva teoría de las necesidades humanas; Comportamiento organizacional y desempeño humano, volumen 4, número 2, págs. 142-175, mayo de 1969
  • Alderfer, CP, existencia, parentesco y crecimiento; Human Needs in Organizational Entornos, Nueva York: Free Press, 1972
  • Alderfer, CP, "Una crítica del examen de Salancik y Pfeffer de las teorías de satisfacción de necesidades, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658-669
  • Alderfer, CP La metodología del diagnóstico organizacional, Psicología profesional, 1980, 11, 459–468.
  • Alderfer, CP Una perspectiva intergrupal sobre la dinámica de grupo. En JW Lorsch (editor), Handbook of Organizational Behavior, 1987, 190–222.
  • Alderfer, CP Consulting to Underbounded Systems, CP Alderfer y CL Cooper (editores), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267–295.
  • Alderfer, CP Mejora de la comunicación organizacional mediante la intervención intergrupal a largo plazo, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193-210.
  • Alderfer, CP y Brown, LD Aprender del cambio, 47–56,129-141.
  • Alderfer, CP (2005). Las cinco leyes de la dinámica de grupo e intergrupo.

Referencias

enlaces externos