Antropología de las instituciones - Anthropology of institutions
La antropología de las instituciones es un subcampo de la antropología social dedicado al estudio de las instituciones en diferentes contextos culturales.
El papel de la antropología en las instituciones se ha expandido significativamente desde finales del siglo XX. Gran parte de este desarrollo se puede atribuir al aumento de antropólogos que trabajan fuera de la academia y a la creciente importancia de la globalización tanto en las instituciones como en el campo de la antropología . Los antropólogos pueden ser empleados por instituciones tales como fines de lucro de negocios , organizaciones sin fines de lucro y gobiernos . Por ejemplo, los antropólogos culturales son empleados habitualmente por el gobierno federal de los Estados Unidos .
Los dos tipos de instituciones definidas en el campo de la antropología son instituciones totales e instituciones sociales. Las instituciones totales son lugares que coordinan de manera integral las acciones de las personas dentro de ellas, y ejemplos de instituciones totales incluyen prisiones , conventos y hospitales . Las instituciones sociales, por otro lado, son construcciones que regulan la vida cotidiana de los individuos, como el parentesco , la religión y la economía . La antropología de las instituciones puede analizar sindicatos , negocios que van desde pequeñas empresas hasta corporaciones , gobierno, organizaciones médicas, educación , prisiones e instituciones financieras . Las organizaciones no gubernamentales han despertado un interés particular en el campo de la antropología institucional porque son capaces de cumplir roles previamente ignorados por los gobiernos, o previamente realizados por familias o grupos locales, en un intento por mitigar los problemas sociales .
Los tipos y métodos de investigación realizados en la antropología de las instituciones pueden tomar varias formas. Los antropólogos institucionales pueden estudiar la relación entre organizaciones o entre una organización y otras partes de la sociedad. La antropología institucional también puede centrarse en el funcionamiento interno de una institución, como las relaciones, las jerarquías y las culturas formadas, y las formas en que estos elementos se transmiten y mantienen, transforman o abandonan a lo largo del tiempo. Además, alguna antropología de las instituciones examina el diseño específico de las instituciones y su correspondiente fortaleza. Más específicamente, los antropólogos pueden analizar eventos específicos dentro de una institución, realizar investigaciones semióticas o analizar los mecanismos por los cuales el conocimiento y la cultura se organizan y dispersan.
En todas las manifestaciones de la antropología institucional, la observación participante es fundamental para comprender las complejidades de la forma en que funciona una institución y las consecuencias de las acciones realizadas por los individuos dentro de ella. Al mismo tiempo, la antropología de las instituciones se extiende más allá del examen de la participación común de los individuos en las instituciones para descubrir cómo y por qué los principios organizacionales evolucionaron de la manera en que lo hicieron.
Las consideraciones comunes que toman los antropólogos al estudiar las instituciones incluyen la ubicación física en la que se ubica un investigador, ya que las interacciones importantes a menudo tienen lugar en privado, y el hecho de que los miembros de una institución a menudo están siendo examinados en su lugar de trabajo y pueden no tener mucho tiempo libre tiempo para discutir los detalles de sus esfuerzos diarios. La capacidad de las personas para presentar el funcionamiento de una institución bajo una luz o marco particular debe tenerse en cuenta adicionalmente cuando se utilizan entrevistas y análisis de documentos para comprender una institución, ya que la participación de un antropólogo puede generar desconfianza cuando se divulga información a el público no está controlado directamente por la institución y podría ser potencialmente dañino.